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两轮，一轮技术面试一轮HR面试
两轮，一轮技术面试一轮HR面试，面试考的东西挺简单的，HR人很好，面试礼貌些说话利索点我觉得应该都能过。通过后给的福利也挺不错的，实习期是120每天加上福利如果不包住，大概是3400一个月。但是我收到了另一家公司的offer实习4000，一个月转正5000，学习空间比医惠要大很多，但是因为是国企子公司，所以薪资成长空间不大，我本想大声呵斥，但是600块实在是太香了。(对不起＞人＜穷逼应届生不配有梦想)
2轮
薪资
hr

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匿名用户
测试工程师
未通过未通过
面试未通过。看中专业技能。面试很快，三轮面试下来一个多小时。主要聊技术方面的问题，从功能测试到自动化测试，公司的自动化测试个人感觉是在jmeter上面完成的，懂得人应该知道这个。需求是做接口自动化，可能总的来说还是希望沿用他们之前的吧，个人感觉。其他的就是问到py基础，经典bug复现方面。面试官都还不错，HR反馈比较快，不知道问题出现在哪里没有拿到offer。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
测试工程师
未通过未通过
测试组长后来离开这家公司了。之前我在LinkedIn上加了他，没有通过，然后问了其他公司的问题，他告诉的全是错的，然后我的动态他全部知道，感觉很可怕。再就是hr莫名的认为我肯定是不干活的，还觉得我肯定很坏。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
未通过感觉没戏
感觉没戏。有笔试，面试官强势，不尊重人。人事挺好的很热情，然后就是笔试人格测试，接着专业测试，然后先来一个主管，从刚进来到走没有任何好脸色说话强势，什么测试试卷看都不看一眼，然后叫来另一个主管还不错，总体来说感觉这个公司的管理人员很装高大尚一样。
2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
未通过感觉没戏
刚刚面试完，分享给大家一些经验吧。 1.视频面试功能，一个重要的功能点，是不是应该看到的是对方呀，为啥看的是自己？很变扭； 2.问题都很基础，类似于测试流程，用例设计，兼容测试等，初级就该掌握的技能，好好准备都应该能过； 3.测试经理很成熟，女性总体感觉还行，但就我的理解是，需要的是长期稳定的人员，而且工资不会给太高，10估计是极限。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
未通过未通过
面试未通过。有收获，校招，沟通顺畅。昨天刚面，说是等复试，多半是凉了。hr说岗位蛮多的，大家感兴趣可以过去。注意多了解公司的主营业务，学校和成绩都在考核范围内，职业规划也要准备充分。公司氛围沉稳，对待来面试的蛮客气的。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
未通过未通过
第一面是电话沟通的，通过后会让你去现场面试，第二面有点不太尊重人，就算面试通过后，去上班应该也不太好过，后面是个产品经理，你有事，匆匆问了几个问题，说他要开会。你要是觉得不合适，第二面，就让人家回去好了。还说什么找不到工作之类的话，打击别人有意思吗。
2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
未通过感觉没戏
Hr前程无忧叫过来面试，一来到研发的经理不断问你你所做行业的标准，（精细到每一款产品）答不出来就等着被刷吧！后面Hr又说你的专业不符合我们招的这个岗位，公司不是学校，不会有人教你带你。到最后又问有没有什么问题要问的和薪资待遇。就结束了。
包含1个问题，0个回答
Q：如果你是测试人员在测试过程中数据不符合标准怎么去说服开发部人员更改标准？
2 年前 发布
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