面经详情

HR初面→部门主管二面→公司高管终面。与技术类岗位相比少了一轮“技术复试”，面试的流程在公司的招聘简章和宣讲会上都有介绍到。首先说下，韶音的三轮面试都让人挺自在愉快的。HR小哥年龄相仿，虽然面试问题有点多且有的较细节，但面试时不会太拘谨，主要是结合个人简历、学习成长等经历来询问，深入了解应聘者的能力与岗位的匹配度； 部门主管和公司领导给人感觉像兄长一样，没有什么架子，也没有因为学历背景（毕竟韶音牛人太多了）给我施压之类的，一对一的交流过程中，互相有了更多的认识，是愿意倾听你个人想法的那种，例如，公司的发展路线和方向，个人的职业规划等等。整体给人感觉很亲切，这也是我决定与韶音签约的一个因素所在。 写在最后，小小总结一下自己求职过程的面试经验，除了韶音以外，本人还是面试过不少公司的。 1. 应聘者一定要对投递的岗位有所认知，贴近岗位需求投递简历，这样不仅提高HR简历筛选的效率，也提高自己简历通过的概率（这也是我有的同学没有收到初面通知的原因之一）； 2. 个人的职业规划要清晰，这是很多公司都很看重的，只有清楚知道自己想要的，再结合公司的发展，才能找到和自己匹配度更高的工作； 3. 面试时一定要自信，放平常心，回答过程中逻辑思路要清晰，有层次地回答是比较常见的一种方式；然后，尽量让自己从“被动”转为“主动”，企业在了解你的同时，你也在进一步了解企业，可以询问些个人看重的问题（当然，是在面试官询问你“有什么想了解的”之类，或者在最后自己主动询问等等）。 ...查看更多

北美战略管理培训生 Hr面试，聊得事无巨细，但是都是对背景的了解，学生工作、学习成绩，个人感悟，还问了家庭背景、高考成绩等。感觉就是考察你的沟通能力吧。部门的负责人面试，聊得内容会根据你的简历来提问，学生工作的经历与感悟，问你研究生期间从事的项目细节等。感觉聊得很开心，最后还超时了，但是面试官还是问我有什么问题要问。然后对我提的问题也做了很详细的解答。最后还和我说有任何问题可以直接联系她，还问我有没有她的邮箱，或是发邮件给HR都可以。这让我感觉进三面都已经稳了。可是最后问了别的部门的HR才知道我被划进了“暂不匹配”区，没有进入三面。这让我很不解。 而且营销部门的HR也不回复我的面试结果邮件，最终的面试结果还是我去问了当初校招的HR才知道的。...查看更多

面试职位：校招人力资源管理； 面试媒介：钉钉软件线上视频面试。 面试时长：40分钟左右； 面试梗概：自我介绍+求职进展详细问询+针对一个问题作为切口，无限深挖+个人状况（户籍所在地，是否独生子女，感情状态等）+招聘基本常识问答+对企业的了解程度问询+薪资期待。 面试氛围：首尾轻松愉快，自我介绍之后马上变成压力面，表情严肃语气强势并在一定程度上施压。面试官比较专业有礼貌，几乎无打断，都会尽量听完再发言。 面试细节： 1.首先自我介绍1-2分钟，全程无打断。以为面试官会从自我介绍切入问问题，结果第一个问题是什么时候开始找工作，有几家回复，是哪几家，应聘的是什么职位，该职位的具体面试进展，该职位的工作地点，对这几家公司的青睐度排序，并简单阐述排序原因。 2.在陈述目前面试流程中的公司后，询问我选公司的标准；回答看HR在公司中是否被重视；问如何知道是否重视；答一是看求职网分享帖中的面试者及员工评价，二是看企业文化是否提及以人为本等强调人力资源的价值观，三是是否为新兴企业；随后展开三个问题：网络评价如何；我喜欢的企业文化是什么样的，为什么觉得本公司企业文化与我匹配，详述我理解的本公司企业文化；为什么新兴企业HR就背重视；答公司评价时褒贬都提及了一下，企业文化的深入让我一时间懵逼，说了一堆虚头巴脑，说服力不强的论述，企业类型影响HR地位的关系也没有让面试官很满意。 3.简述HR招聘工作流程压力点方式： 1. 我在面试流程中的公司有5家，面试官反问 去年年底开始找工作，一共也没接到几家公司的回复啊，属于信心打击。 2.在阐述企业类型影响HR地位的关系时，面试官多次表示我的分论点不符实情。这个环节非常像辩论赛绕逻辑，很烧脑也许是自己给自己挖了个深坑，属于论据打击。 3.个人情况时表示男朋友在沈阳读博，面试官问沈阳还有什么好学校吗，之后表示为985院校后语气有所缓和，属于间接尊严打击，因为万一是普通高校，这句话也够我难过几分钟的了。 4.在期望薪资沟通环节，面试官一直要我说一个确切数字，我觉得无论怎么说，应聘者都不占优势。并且询问薪资构成也不愿意透露。属于单方操控打击。然而，我认为前面是所有一是为了铺垫期望薪资面试者会降低要求，二是考察心理素质。 总体来说，面试官的素质和思维能力真的很优秀，虽然看视频里，工作环境比较简单，但是HR业务还是可以的。目前在等面试结果反馈，如果2个工作日没有回复基本就凉了，而鄙人差不多凉一大半了，其他小伙伴们加油冲！ ...查看更多

距离面试比较久了，具体每一轮面试的时长、具体内容什么的都不太记得了，不过每一轮面试都挺愉快的。第一轮HR面，印象里着重问了我去深圳的意愿，因为深圳离家还蛮远的。不过因为深圳确实发展飞快，之前与其他公司的面试官、以及其他宣讲会上与产品经理聊天，也有大力推荐去深圳的，所以我也没觉得距离是很大的问题。 第二轮是主管面，第三轮是创始人面。我本身是学技术专业，但因为不想做技术岗所以填的第一志愿是工程管培生。两面都是根据简历来问，问了在学校里做的项目、实习经历，以及兴趣爱好各种，尤其创始人面，聊了蛮多生活兴趣上的东西。我的两个志愿是工程管培生和海外市场营销。但因为我实际上是暑假实习完毕后才决定不做技术岗，秋招后期就显得比较仓促，对非技术岗的了解程度还远不够，对自己真正想做什么、适合做什么其实也算不上清晰。创始人觉得我可能更适合用户研究、也可以给我调岗，但也表示尊重我的意愿，让我自己想清楚想做的事。 中间其实本来都想拒了，但是公司邀请我去参观一下，了解各个岗位到底是怎样的。在签约之前有这种类似open day的活动还蛮难得的，而且是个人参观食宿报销，就去了。两天见了九个人，从早聊天晚，跟想了解岗位的相关负责人聊了个遍，真的收获巨——大。其实第一天去工程部参观就发现工程管培生跟我想的工作内容差挺多，我也确实不太感兴趣，所以选择岗位还是要了解清楚才行。后来12月去公司实习了一个月，本来打算实习两个月的但是被导师抓回去了。学到的东西不算太多毕竟时间太短，不过了解岗位和公司还是足够的。我最后签约的也是用研，所以创始人看人还是挺准的哈哈。...查看更多

面试很愉快也很顺利，无论是hr面还是业务面，业务面和面试官聊的很投机，对一些作品，制作等行业里的情况的见解都很默契，面试官说去看看上一级领导有没有时间终面，然后告知领导今天在开会，让hr约其他时间吧，然后和hr有聊了一下其他方面的事情，让等一下下一轮面试，结果一个星期过去了，告诉上轮面试未通过，就这样完了。...查看更多

• 一面HR面25min，自我介绍2-3min；保研？为什么选择这个岗位，自身优势是啥；为啥不适合科研还要选择本专业读研；学生活动和个人项目部分？通过实习，你想收获啥从哪里第一次听说韶音？从哪里拿到的招聘信息？自己在工作中有啥需要提升的点，个人平时的运动情况。...查看更多

春招面的市场营销，先打电话问现在有时间吗，然后就立马面试。上来自我介绍，hr在视频里无精打采，还一直抠鼻子，拿个纸塞在里面转来转去，我真的。之后问了一些你最成功的一件事，为什么选择这个岗位这种常规问题，听的时候就心不在焉，能回你一个字决不多说一句话。说是周几之前会给答复，我也懒得去问了。...查看更多