面经详情

boss直聘上投的简历，5分钟后招聘小姐姐就给我打了电话，简单问了问之前工作经历，然后让第二天交个十几分钟讲课的demo视频。我拿了以前的录课视频当天晚上交了，然后小姐姐就给我发了信息约第二天的视频面试。 总之后面连续三天面试了三次，分别是hr，教研负责人，主管，内容也比较老套工作经历，为什么离职，对教育行业看法。最后hr打来电话定薪，和我当初的预期差不多，目前已经网上入职，但是由于还在隔离期还没正式到公司上班，后面的感受再更啦。 ...查看更多

面试感受是很好的，一面的时候HR*老师性格阳光开朗，交流起来如沐春风的感觉，了解了一下我的过往工作内容，认真的交流了一下，了解到岗位内容包括产品培训和营销培训等。但由于自己认真思考后觉得暂时不进入初创公司了，想进入一个成熟的公司，后来就没有推进后续的面试。但我推荐大家可以去了解一下这个公司，如果可以接受初创公司，相信可以让自己的能力有很大的提升。面试官HR让我对这家公司的感受很好，具体的我还没有深入了解。...查看更多

面试一共三轮，第一轮由HR面大致了解基本情况，大概十来分钟；第二轮面试是部门主管来面，可到了约好的时间主管一直不来，从四点开始等，到五点多才珊珊来迟，主管来了就瘫坐在椅子上往后一躺二郎腿一翘，让我开始自我介绍，随后考了考对上海升学政策的理解，可回答的时候三番五次打断我，显得极其不耐烦。 第三轮面试是线上boss直面，没想到boss是个很温柔气质很好的大姐，主要问自我介绍，过往经历，离职原因等问题，面试体验还不错，奈何前两轮太招黑了，面试结束后HR说这两天会给到面试结果，可之后就一直没再联系，也真是够了。大家注意踩雷。 ...查看更多

4楼填写资料然后带去三楼销售部前台，等待面试一个不是面试官的人面试，说是培训面部专业，1.根据公司业务需求，负责完善公司的专业护肤知识、销售技巧、产品搭配逻辑、客情维护等课程的开发和讲授；2. 有销售实战经验，具备异议处理的能力并整理成体系；3.新员工带教计划的执行，活动动员会的协助；4.定时定期发现并反馈营销、团队问题，协助销售管理制定话术、培训方案，确保销售团队的健康与稳定：5.及时准确地发现新员工技能提升空间，有计划的组织辅导、培训，提升新员工销售短板，有效的提升团队人员稳定；6.对销售团队提供充分的辅导支持，传授经验技巧，更好的帮助团队完成销售任务；发现成员个性化问题，及时子以针对性辅导；7.追踪与监督各项培训标准的落地及实施情况并反馈总结1、高中以上学历；2、电商美妆或护肤行业经验优先，具备sOp话术编写优先，有私域培训经验优先；3、能独立针对售前售中售后制作销售话术、营销技能等方面相关课件，到了就不一样了，随便面试一下，就让人转做销售岗位，说是培训岗要求很高，公司人员主要是98-00后，进来就是让他们经过培训 感到轻松有爱的氛围感的，我也是笑死了，**招聘...查看更多

Boss直聘上主动联系的我，提前到达了面试地点并填完了表格（包含性格测试），但是依旧在填完表格后等了很久，好像会根据你填完表格的顺序安排你的面试。面试我的HR好像同一时间段一下邀请了近十位。在他们的录播室进行面试，让我自我介绍前我想更详细了解一下JD，结果这位HR不停告诉我不用做竞品分析，不用做用户画像，不用做这个不用做那个，但是就是没说要干嘛。 然后据你的住址进行询问，提到了要频繁加班，当时说的时间一共两班10：00~19：00 12:00~21：00,但是说正常需要十一点下班。全程没有提到薪资待遇以及对于性格测试的反馈，甚至没有翻过去看一眼。最后还告知我们邀约的应聘者很多，希望你们主动联系我们来得知面试结果。我个人感受就是HR甚至不了解岗位职责就来招聘，令我不禁想问这样的HR真的专业嘛？ ...查看更多