面经详情
匿名用户
面试了职位:行政专员/助理
确定通过
面试不难,主要是看学历。
第一轮是无领导小组讨论,两小组间辩论,其实辩论本身不重要,你自身的角色很重要,我发言总结能力不是很强,但这不会影响你展现自己,可以认真倾听,提出一些有建设性的意见,也可以做时间的把控者,从全局入手,还可以在辩论的时候通过几个点有力地表达自己小组的观点。 接下来是专业面,问的问题可能是实操类的,也有一些基础性的问题,有几个问题我也从来没有听说过,这个时候,我就只能把问题拉回到自己熟悉的知识点上,后来想想,自己这样回答是很完美的。最后的就是boss面,我觉得到了这个阶段,真诚是最重要的,对方说话时真诚地注视对方的眼睛,认真聆听,自己作答时注意分寸,不要在最后的环节松懈下来。
3轮及以上
相关推荐
匿名用户
行政专员/助理
感觉没戏
感觉没戏。面试官nice,电话面试,有收获,注意套路陷阱。他们对行政部门这一块,对面试还是很严谨的。面试压力挺大,直接是高层面试+老总旁听,很严肃。因为是是视频面试,对着是手机不是人,弄得我挺紧张的(我说话习惯找对方的眼睛看)。没避开一些话语陷阱,自己说着跑偏掉坑里了。就一些正常的面试流程,过程比较严谨,开场自我介绍,问你工作经历,工作有没有特色亮眼能给你提分的地方。大多数看你自己的语言组织能力,和应变能力。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
确定通过
主要是问以前的工作经历 还有未来的职业规划 人力面试官会进行第一轮面试 了解基本信息和前工作经历 部门经理进行第二轮 讲解该职业在本公司做承担的工作职责 人力经理进行第三轮面试 谈论薪资问题 中间可能会有人力总监和应聘岗位部门副总来面试 很简单的聊几句
2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
未通过
这个公司挺搞笑的,叫我过去面试的原因竟然是觉得我学校还不错,但是职位不匹配。在招聘网站上聊的时候我已经很明确回复了哪些工作不在我的经验范围内,但还是叫我面谈,面谈的时候一顿说不合适,搞不懂面谈她想验证的是什么,搞笑。特别不建议去,办公室没几个人。
2 年前 发布
1
匿名用户
行政专员/助理
感觉没戏
首先填写简历,写完简历不知道要等多久才能面试,三十分钟起步,面试官态度不是很好,实际面试的岗位职责和在boss上写的不一样,面试前HR发的地址根本找不到学校,学校位置特别偏远,HR对人态度很不好,薪资待遇一般,不建议大家去。
2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
确定通过
面试通过。1对1面试。面试的是市场部专员,该部门只有不超过四个人,负责整个事务所的标书制作,工作时长平均十一个小时以上,而薪水五千左右。看到一句话,以前没有规划好,现在是想休息一年二年了去专注自己的学习。
2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
感觉没戏
公司坏境高大上,在广州的分公司,本人之前就是行政出身,所以也来面试行政岗位,毕竟每家公司的制度流程是不一样的,但是对于考勤这一项来说,不公开给到员工那边去核实,是不对滴。等到员工拿到工资条发现工资有问题再找到行政质问,那岂不是天大的笑话了?冲着这一点,我就拒绝了。 还说我强势,怕处理不好和员工之间的关系,那是你对我不够了解,行政上的工作事务以及和员工之间的关系处理,本人还是非常自信的。不过一家公司,克扣员工的加班调休时间确实让我挺好笑的,还举例跟我说明,人家前一天晚上加了3小时的班,为啥第二早就只能调休一个小时?不懂你们公司的考勤制度流程,更难以想象之前的行政是如何处理这些问题的,迟到了还得扣工资,呵呵呵。
...查看更多
包含1个问题,2个回答
Q:当同事拿到工资条发现不对,找你麻烦或者质问你,该怎么处理。
2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
感觉没戏
首先在前台登记填表,一定要我写家庭成员信息,我是非常拒绝的,毕竟第一次来面试,只是相互了解的过程,把所有的信息都暴露出来,真的很不安全。 来说一下第一轮面试,一看就是没啥经验的hr,全程低着头在和我说话,自己像在背书一样的介绍公司情况和岗位工作内容,即使我在自我介绍时,也是低着头不看人,忽闪忽闪的假睫毛很是让我出戏,时不时拿手整理自己的睫毛,现在是什么人都能出来做人事做招聘了啊,这也太不专业了吧,当我问到佛山办事处员工人数时,居然说自己不清楚?拜托,这些基本的事情都不清楚,还出来招聘?瞬间让我对这家公司的好感度降低。 接下来第二个人事进来面试,又开始自我介绍,我把之前说的内容又要重复一遍,不过这个人事比第一个强多了,至少尊重人,看着我说话,比较有经验的,谈的过程也算顺利。说让我等一下,见一下人事行政经理。 第三次自我介绍,真的,有点接受不了,感觉是在浪费时间,对我过往公司的部门架构感到可笑?居然笑的那么可笑,我有点生气,说实话。三次一样的内容,反反复复,说到薪资要求时,我很坚定,可能觉得我说多了吧,对于广佛地区的6个校区办事处的所有行政事务的管理,只有一个编制,每个月都有外出进行现场的资产盘点,我表示真的不能理解,这么大的公司,舍不得请人做事啊,感觉个人发展受限制,没有前途。也没有说什么重点问题和事项,需要在和人事商量,3天后给结果,对于这种回复,我直接会pass掉这种公司,不会考虑。重点是,三个人三轮面试,每次的程序问题,说的内容如出一辙,都是一模一样的,严重怀疑人事部的招聘能力。总之一句话,浪费时间,招聘人员不够专业性,公司环境一般,不考虑。
...查看更多
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
联想
联想面试经验
联想面试经验:面试不难,主要是看学历。
正在招聘
副总裁秘书
等 36 个岗位
去看看