面经详情

面试之前一定要好好看企业宣讲片，之后面试会涉及到。第一轮面试是分公司HR面，基本就是自我介绍，对牧原的了解？为什么选择牧原？（第一轮面试比较基础） 第二轮面试会重复第一轮面试的一些基本问题，除此之外还有：为什么选择人力的岗位，你应聘这个岗位的优势是？接下来就是人力基础知识问题，比如：六大模块，三支柱等一些基础专业问题。 第三轮涉及到实际岗位的一些问题。1、如果你对接的业务部门主管要求你去辞退一名员工，应该怎么做？2、人力部门的绩效考核怎么样制定？3、评价其他面试者，你认为哪位可以面试成功（这些问题比较灵活）。面试基本是一对多，会按顺序提问和回答，有时候会进行压力面试，快速点名提问。 最后，我入职不到一个月就果断辞职了。首先公司人力方面不是很专业，感觉学不到东西。一些体系也不是很完善。其次，感受最多的就是宣讲会天花乱坠的薪酬体系，但是实际却是表面高薪，实际负绩效，动不动就是扣钱。最后，公司搞的各种活动基本完全占用了每天的下班时间（很没有意义的活动）。