面经详情

人事制度还有待完善,后勤部门人员福利无法得到保障。
流程很快,先是人事了解了下个人情况就带去和部门负责人聊了。公司到底如何我也不清楚,毕竟我当场就表示不合适,只能把我了解的信息分享出来。从外部信息看这家公司是一家发展得挺好的企业,但是面试时候就会发现整个管理体系其实还是不太健全的。 财务岗没有加班工资或者调休机制的,财务加班分两种,一种叫做本职工作未完成,但是到底是个人能力不足还是工作量超过负荷这个界定就很暧昧了;另外一种叫支援业务部门。财务负责人明确表示周末会遇到需要去楼盘现场支援业务部门的情况,后勤部门每个部门每个人员轮流前往。这种加班也是没有加班工资和调休的,问到那是否会在年终奖中体现,回答也含糊其辞,这个是我完全不能接受的。 不知道贵公司是否有人员会查看这里,我想说的是,请你们搞清楚一件事:销售是拿提成工资的,他们越拼钱越多,后勤岗是拿死工资的,你让拿死工资的人陪跑,还跑了白跑是不是太理所当然了。当我问到加班福利的时候财务负责人用非常不理解的语气指着陪她面试的财务说,她周末加班帮我准备材料从来也没有说要加班工资。我在此想要吐槽的是:她要是要求加班工资也不会现在坐在这里了不是?结论就是面试后勤岗位的诸位请慎重考虑能不能接受哈。

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匿名用户
会计
未通过未通过
我面试的是会计助理。我是在boss直聘上和hr交流的,hr说话很真实,说他们不画大饼。问了一下我的情况,然后开始说他们公司的真实情况。 1.公司合同款有很多没收到,可能会拖欠发工资。之前公司里有7月份发5月份工资的。多次强调如果我有房租经济压力最好不要来。而且说最好能接受拖欠,不要申请劳动仲裁,不然他们很难做。 2.公司总部办公人员就几个,财务2个,现在会计走了,出纳能做会计的工作,但是很忙。 3.这个职位工资3500-4000,试用期3个月,没社保,试用期工资80%,之后也不补交社保。转正后有五险,单双休。 拖欠工资这点真的很劝退,谁知道会不会拖着拖着公司没了。但是hr说话显得很好人,第二天我就想去看看。hr拿着合同出来了,说的好好的,带我看了看办公环境。办公区没10个人,旁边区脏乱差,有几个办公室还租给别的了,还有这种操作?面谈是在一个很破旧放杂物的地方。说实话hr情商做人说话真心不错,我当时脑子抽了,想着反正近,拖欠工资只要发就好了。 然后让人感觉吃了*的事发生了。hr和我谈完说让我和财务主管谈?等了好一会儿,财务主管来了。拿着手机,一直发微信,然后有点斜摊在椅子上和我说话,也不怎么理我。就说我没经验,理论知道,还说怕我不稳定。我说一两年肯定稳的,hr说就算搬公司搬不出高新区,财务又给我说不一定。我说就算搬了我可以租个小房间就可以了啊。然后财务继续回微信,然后说我可以走了。在财务没和我谈之前,hr说甚至当天可以签合同。和财务谈了后,hr说虽然我们公司怎么怎么,但是面试也是双向选择的,所以还要明天下午前回我。这还不懂? 我出来后就猜到了,第二天hr告诉我,他们财务找到工作经验更多的人了。牛批,逗人玩呢。当时财务对我极其不尊重,你要说不招人,约啥面试啊。哪家公司招人最后还被财务那种对待的?估计当时微信就是那财务在找人吧,爱搭不理,还摊椅子上坐,面试好几次被这样一家条件开的不算好的公司这么对待,真心一生黑。 ...查看更多
2 年前 发布

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