流程很快，先是人事了解了下个人情况就带去和部门负责人聊了。公司到底如何我也不清楚，毕竟我当场就表示不合适，只能把我了解的信息分享出来。从外部信息看这家公司是一家发展得挺好的企业，但是面试时候就会发现整个管理体系其实还是不太健全的。 财务岗没有加班工资或者调休机制的，财务加班分两种，一种叫做本职工作未完成，但是到底是个人能力不足还是工作量超过负荷这个界定就很暧昧了；另外一种叫支援业务部门。财务负责人明确表示周末会遇到需要去楼盘现场支援业务部门的情况，后勤部门每个部门每个人员轮流前往。这种加班也是没有加班工资和调休的，问到那是否会在年终奖中体现，回答也含糊其辞，这个是我完全不能接受的。 不知道贵公司是否有人员会查看这里，我想说的是，请你们搞清楚一件事：销售是拿提成工资的，他们越拼钱越多，后勤岗是拿死工资的，你让拿死工资的人陪跑，还跑了白跑是不是太理所当然了。当我问到加班福利的时候财务负责人用非常不理解的语气指着陪她面试的财务说，她周末加班帮我准备材料从来也没有说要加班工资。我在此想要吐槽的是：她要是要求加班工资也不会现在坐在这里了不是？结论就是面试后勤岗位的诸位请慎重考虑能不能接受哈。 ...查看更多