面经详情

比较小型的公司，人数大概不到10人。我所面试的职位是销售代表，首先前期在电话里有聊过双方的预期以及自己所具备的能力，双方觉得彼此ok后才进行下一步的面试。这家公司给我的感觉大概是公司较小，指责划分并不明确。 首先由hr一轮面试，由于公司是作为中间贸易商对外销售公司产品，需要求职者具备一定的产品知识和相应的理科知识；面试官则一直告诉求职者想清楚自己的职业方向，职业道路；求职者大部分是会关心公司的福利待遇和薪资问题以及公司未来的前景，这家公司的薪酬体系和提成方案感觉并不太完善，hr告知模糊大概是税前6k左右，周末双休。 第二轮面试是由负责人面的，告知熟知公司产品周期的时间大概需两年，并一直问我英语有没有过四六级，这个问题在面试之前已经告知过；并且问我本人是否先从总助开始做，后期往销售代表的方向发展；却又告诉我不太优秀，他们需要再挑选更合适的人。虽然疫情期间工作不太好找，但并不是用人单位不尊重求职者的理由。既然一开始觉得求职者与他们的工作所需具备的能力不匹配，也不应该让求职者白跑一趟，一个小公司代表不了武汉的求职现状，但还是请公司想清楚自己到底要招什么样的人才。 ...查看更多

4个人，人事2人，加部门领导和主管，面试环节决定候选人对应聘公司第一印象的就是面试官的面貌，涉及着装、谈吐、提问的问题、专业性等多方面。首先是否具备相应的专业知识，第二个，相关的岗位经验，过往的履职经历，第三个，就是心理特质，底层的价值观、动机层面的特点，最后也是最重要的，要具备岗位要求的胜任力。...查看更多

工厂和销售部是分开的，工厂美其名曰"总部"。销售分外贸和内贸，外贸目前一共3个人。需要自带简历，我没有在办公室里看到打印机。面试之前有笔试。专业词汇+邮件回复+情景回答，一共a4纸正反两面，如果客户询价你要怎么回答？如果客户的报价比你的价格要低很多，你要怎么处理？如果出现了质量问题你要怎么解决等等。 外贸部的老大是一位男士，他在这里干了五年，质疑我的笔试和简历，质疑我的口语。可能我真的达不到贵公司的期望吧。也聊了很多有的没的，他的野心很大，想做成消防界的华为，不做欧美市场，在其余的各大洲都布点。底薪4000，学历补贴100，试用期三个月，没有五险。转正后有五险。每个月的年底发一次奖金。以上。 ...查看更多

进去面试看到几个销售员在打电话，也不用填写简历，等了10几分钟经理就出来面试了，面试过程中很尴尬，经理就简单介绍了工作内容，给了一个薪酬介绍表说了一下，面试后感觉没有进去入职的欲望，整个公司很沉闷，工资底薪有分有责底薪和无责底薪的，提成看项目，包吃，次月才会签劳动合同，做到4万业绩才会转正买社保，入职有三天试用期，合适才会有工资。...查看更多