面经详情

首先是人事，一个小年轻，然后是部门主管，然后又是人事小年轻，整个过程比较舒服，最终面是总经理，需要另外再安排时间，走的时候人事一边送我出门一边给我简单介绍公司各部门，这边是什么部那边是什么部啥的，给我的感觉是起码是人事和部门经理这两关都没问题，等安排时间最终面就行了，结果是没有然后了，总经理的面都没见着就被淘汰了。...查看更多

基本是白跑一趟，没有实质说任何东西，也没有什么测试不测试的，然后莫名结束。和前面一些人的经历相似。可以确定的是这家公司高层可能都自认为比较年轻，而且比较有本事，所以都比较倨傲。从目前来看确实他们都有骄傲的资本！所以可以任意的放候选人的鸽子，也可以任意的以一些不知道的原因让候选人白跑一套，人生路还很长，慎待他人才会走的更远，诚信第一，包括你与他人的任何约定，一点小建议，可听不可听，只能说，好之为之吧！...查看更多

面试三轮分三次，每天一次面不同负责人！面试通过后，发放了正式offer，办理准备相关入职手续的同时，公司进行背景调查！入职手续包括不限定于办理各种银行卡，入职体检，学历证明等等。说说不愉快的经历:背景调查采用的第三方调查，调查结果不告知被调查人本人，期间两次沟通延期入职，最后以背调不通过为由，拒绝入职！导致错过其他offer(很好的教训)尝试沟通协商，也拒绝提供合理的解除offer依据！建议面试的各位，谨慎考虑，没有正式签订合同之前，不要相信所谓的电子offer，以免造成个人损失！...查看更多

简单记录下面试过程首先是电话面试，HR专业度比较高，岗位需求比较清晰。到公司后笔试，题目很专业，成本管理，一共4-5题（手机上交），第一题：自我性格分析（虽然有很大主观性，但可以客观的往选择岗位靠）第二：举例之前岗位最大成就 第三：专业知识解答（如订单成本和产品成品区别） 第四：实际案例分析 （靠综合知识，成本管理是直接给了冲压件和压铸件两图，算单价，介绍工艺流程和使用到的机器），被蒙圈了。HR面试 电话面试的问题又问一遍，刨根问底负责人面试，可能因为我的笔试不专业，负责人面试直接pass，欲哭无泪，只怪自己成本这块太不专业了总结：电话面试30分钟，笔试1小时，HR面试1小时。岗位分工精细，专业知识还是硬杠杠。最后，good luck for everyone。...查看更多

疫情期间，视频面试，用人部门经理和HR两个人面试的。对用人部门经理印象不好，面试过程中一直一种不耐烦的语气，即使面试者回答的不好，也应该表现出礼貌和素养吧，经理的语气让我有点不舒服，有点消极回答她的问题。面试应该是没通过。 面试问题一：为什么离职。面试问题二：为什么商家公司流动性那么大；面试问题三，面试者需要具备什么能力才能做好该岗位，请说出三点；面试问题四：如果背调，商家公司领导会对你做出怎样的评价或建议。还有一些就是针对简历经验提的问题。 ...查看更多

一共三轮面试，然后是hr给电话通知。疫情期间一般都是视频面试，但是这三轮都是电话面，感觉很奇怪。因为不是研发岗，所以没有问技术问题，就问了问为什么报深圳的公司，有长期在深圳发展的打算吗。 一面应该就是个意向询问。二面说的比较多，会给你把整个采购的工作，公司的整体框架理一遍。整个过程就像聊天。三面应该是采购部门的领导吧，相对感觉强势一点，也问我这么温柔能承担起来采购的工作嘛。大概就是这些，感觉都挺和蔼的，就是一直希望我尽快入职，可是我还没毕业答辩啊。 ...查看更多