面经详情

网投的简历，然后hr很快就联系了我，约定好面试时间。公司比较隐秘不太好找，但感觉挺正规地方也大。面试开始前会让你填一份类似于背景调查的表，内容无非就是个人资料、家庭关系、工作经历等等。 面试的是两位部门经理和一位hr主管，面试的主要问题还是自我介绍、五年职业规划还有说一下离职原因和上一份工作的内容等等，整个面试下来大概也就不到一小时，由于我没有销售相关的经验，可能是看准我简历上写的会日语才让我去面试的，无奈我的日语水平也就比一般不会的人强一丢丢。整体感觉还不错吧，毕竟一线品牌，还是值得加入的。 ...查看更多

百度一面很成功，我带了我实习和在大学做的项目去，给面试官演示，然后也成功的接受了一些问题的考验，面完了我感觉进入到二面是完全没问题的，周三晚上接到了二面的面试通知，而且又在00：00后临时打电话通知更改时间和地点，更囧的是，面试官告诉我她其实是三面面试官，然后她就华丽的面了我两次，这样很多可以忽悠的东西都不能继续来了，三面的问题超多超大，像猛烈的雨滴打在伞上，勉强的撑住了。...查看更多

一、你是谁？   二、你要跟我谈什么？   三、你谈的事情对我有什么好处？   四、如何证明你讲的是事实？   五、为什么我要跟你买？   六、为什么我要现在跟你买？   这六大问题顾客不一定问出来，但他潜意识里会这样想。举个例子来说：顾客在看到你的一瞬间，他的感觉就是：这个人我没见过，他为什么微笑着向我走来？他的潜意识在想，这个人是谁？你走到他面前，张嘴说话的时候，他心里想你要跟我谈什么？当你说话时他心里在想，对我有什么处处？假如坚他没好处他就不想往下听了，因为每一个人的时间都是有限的，他会选择去做对他有好处的事。当他觉得你的产品确实对他有好处时，他又会想，你有没有骗我？如何证明你讲的是事实？当你能证明好处确实是真的时，他心里就一定会想，这种产品确实很好，其他地方有没有更好的，或其他人卖得会不会更便宜，当你能给他足够资讯让他了解跟你买是最划算时，他心里一定会想，我可不可以明天再买，下个月再买？我明年买行不行？所以，你一定要给他足够的理由让他知道现在买的好处，现在不买的损失。  因此，在拜访你的客户之前，自己要把自己当客户，问这些问题，然后把这些问题回答一遍，设计好答案，并给出足够的理由，客户会去购买他认为对自己最好最合适的。...查看更多

刚回到学校，就开始忙着准备投简历了，虽然考了研，但感觉不太理想，结果也还未出，就想着两手都准备吧，一边找工作，一边等结果，同时想着如果能够拿到好公司的OFFER的话，工作也并不比读研差。 面试自我介绍 于是在上周学校的招聘会上就在百度投了简历，当时也没报太大希望，因为华为太多人抢了，自己一个快毕业的本科生，也没多少资本和研究生拼，不过还是试一试吧，就当是增加面试经验。等了几天后，收到华为笔试通知（之前还参加了华为在我们学校开的宣讲会，然后在网上又注册了一份简历），我报的是硬件驱动，因为自己比较感兴趣，而且目前毕设的题目也就是USB驱动开发。考试有些出乎意料，以为会考硬件知识，但却全考的C语（这个具体和你选择的职位方向有关），还好还记得一些，主要是考基本知识，后面的编程会有涉及链表之类的，总之，都还是比较基础的东西。另外有一点要说明，有些人其实也没参加笔试，就直接霸王面了，而且基本上只要参加笔试都会给面试机会的，只是可能在最后评判的时候会参考一下吧。 真正的面试才是最残酷的，第一面是技术面试，不同的职位面试的内容有些不同，硬件开发的主要是模电、数电、信号之类的，他会问你几个东西，回答的好就有机会进入下一轮，回答得不好就直接刷下来了；我比较幸运，面试时只是问了一些我以前做的项目的问题，没有问一些技术上的东西，第一面就算过啦。 这一路面试下来，还是收获了不少，也有不少体会，首先，你对自己要有一个比较明确的定位，这样才能在面试时从容不迫；其次，你需要对自己充满信心，这在二面时是最重要的，那么多人一起，如何让自己脱颖而出，又不太张扬，这需要在自信的前提下，还要有一个度的把握。感觉百度还是更看重你个人的素质，整体表现，对技术水平要求并不太高。所以，大家只要做到以上几点，我想应该都能够坚持到最后的。...查看更多

北京场是11.19面试的，一面是群面，我们组具体多少人有点忘了，应该是10-11个，题目是小组要设计一个美军的军事基地，要实现大概军事训练、领导培训等等几个功能，每个人领一张纸，纸上有军事基地的一部分的照片，有的是一片海，有的是一个类似五角大楼的建筑，每个人都不可以将自己的纸给其他人看，而是只能描述或者画出自己所拿部分的样子，讨论30分钟，最后要设计出这个军事基地的样子，画在纸上，并推选一名代表用五分钟时间将自己的方案销售给面试官们。销售后面试官也没有根据方案继续follow一些问题，就每个人用一分钟时间谈论一下自己组表现如何。所以整体感觉只要有贡献，讲话条理清晰就好了，方案具体如何貌似不是很重要的样子。。 一面结束后面试官让我们在屋子里稍等，他们讨论后得出进入二面的同学的名单。我们组是全都通过了，然后被分为两组，进入不同的房间进行HR面试。大概是3个HR面试5-6名同学，不是一对一也不是多对一，而是多对多。面试是全英的。HR会问一个问题，然后同学volunteer来回答问题，不是按顺序也不是每个人都必须作答。大概问了四五个问题吧，包括曾经有没有违反过各种各样的政策规则，如何像其他人推销自己的idea， 二面结束后就可以走了，是否进入三面大概会在一周内通知。...查看更多

题主止步AC面试。慢慢说吧。题主10月12投的是百度的人力资源岗，没通过，后来10月21发短信问我是否愿意调剂到百度次世代行政管培生的职位，回复了同意。11月1日通知11月5日面试。初试就是无领导小组讨论，大周六的，因为题主不想做行政，所以那场表现的很轻松。题目是用百度的封皮盖住的，开始自我介绍以及半分钟的回答问题，每个人的题目不一样，轮到我的时候，简单的做了自我介绍，我的题目好像是行政岗位跟百度文化的联系。因为准备的时候准备到了百度的企业文化，还是很幸运的。结束之后就开始了无领导小组讨论。题目是部门有固定的钱，怎么分配比较圆满，然后有一些选项。我们就进行了排序之类云云。题目不难。三天后通知胜任能力测试。可能笔者很轻松吧，所以就通过了。复试时AC面试。早上八点开始，题主六点多就起床坐车到百度。集合之后坐大巴去了百度科家园。HR为我们讲了行政部的愿景，然后就每人分一张大白纸，写上你对百度行政部企业愿景的理解及落地措施，每人5-8分钟进行讲解。中午在百度吃饭，绕着百度科技园转了一圈。下午有一个小时的无领导小组讨论，时间很长，场面比较乱，题主表现不好，就是让指定一个活动方案。无领导之后分两拨，一波去终极面试，十几个人，问你无领导小组的表现，还有对行政部工作的想法，另外一拨去另外一个办公室，讲解你中午参观科园的感受以及百度需要改进的地方。这两轮结束之后的同学才能走。总而言之，一天进行了四轮面试，真的是很累。题主就是太累所以有点头脑不清醒了。当时说一个月内给通知，题主没有。祝大家好运吧。...查看更多