面经详情

面试官很专业，提问的内容是根据简历上的内容和在招岗位的能力要求展开提问的，会了解上家公司的一些情况和现状，还有你的工作内容和成绩数据体现等；也比较关心求职者自身的求职期望，想要去怎样的公司，期望从下一份工作获得什么。最后有个提问环节，HR也很耐心地介绍了公司的现状和这个岗位需要解决的问题，并且回答了我的疑问。总体面试感受很愉快，面试官都很有亲和力，感觉以后工作氛围也会很nice。而且面试的整个过程下来，让我觉得公司是重视员工的发展的，会了解我想要什么，又有介绍公司是怎样的，给到我很多信息去深入了解公司，也提前了解了我的工作重点和工作中可能会遇到的问题。...查看更多

虽然之前就知道零售业就是快节奏的，但这面试体验也太糟糕了。1.没有聊过的360评估部分面试官直接说你这一块有欠缺。我呆过的两家公司面试评价360体系都是我从零到一搭建起来的你说我没有？2.英文面试我不知道意义在哪里，我问了个简单的问题还重复了两遍结果您还没听懂？我还得用中文解释一次，搞英文面试水平就这？3.说真的，我没有询问对我的评价的时候我不喜欢面试官自以为是高高在上地对我评价。厉害的HR不需要靠标榜自己就能通过面试中的聊天内容让候选人信服，总是说自己原来多么多么厉害，请问这和我有关么？4.谈 Offer 也很随意，讲真的你招一个HR连视频面试都没有，也没有具体聊人家愿不愿意接受就问你啥时候来。都不是第一天工作了，怎么还搞得像我一定会选择你们一样呢？就这面试聊下来，面试官给我的体验很糟糕，而且对比起工作强度薪资也很不理想，我拿到的传统行业给的薪资都比这更好。总之能力可能稍弱一点，起点低但是愿意拼的人可以去尝试。但我是不会再考虑了。...查看更多

一面 面的苏宁易购的人力，一面是因为参加了宣讲会，现场直接面试的，HR1v2，首先是两位同学轮流自我介绍，然后HR分别问问题，比如：然后就你的简历问一些相关问题。因为我投递的人力，和我一起面的那位投递的营销，所以面试官还让我对那位同学进行了评价。后面聊了一些关于人才培训、苏宁发展方向之类的话题。第一轮我主要是压根没做好面人力资源岗位的准备，所以真的就很随意。二面是视频面试，是HR1对1，面试时间15-20min。一面过后挺长时间的，突然又收到了二面的通知。这次我还是做了一些准备，了解了一下苏宁的业务、然后人力六大模块相关内容，还看一些可能会被问到的题目。很好，有一些准备上了，...查看更多