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面经
三轮面试,第一轮HR,视频面试问一些常规很简单的问题,全程15分钟就结束了。大概两天后联系你二面。第二轮面试,视频面试总部Hr,同样是常规问题没什么技术含量。 第三轮面试,去公司面试。面试官应该是分公司的总监或者负责人,很有修养感觉也挺有水平,聊了很多问题,以往经历,学习到的东西,对行业的看法等等,也有比较跳跃性的问题。整体交流还不错,感觉面试官对我应该也比较满意,自己对面试表现也觉得可以。 最后两天后被通知不符合公司岗位匹配,主要是以往的工作经历不加分。感觉很奇怪,如果这样的原因干嘛还浪费人时间搞了三次面试。第一轮刷掉不就好了?

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通知面试的时间是周六,管理者没在,只让招聘的人事和这个岗位的工作人员简单面了一下。周一就发信息过来告诉你试用期工资是多少,二面都不需要,只要接受他们开出来的薪资就走流程签单。然后签单用了两个礼拜,这期间一直在不停的发链接给你让你考试,做心理测试,但是考试的内容和你应聘的岗位没什么关系,知识点都是不清楚的,也不告诉你这个结果是什么。然后就发了offer,让你去指定医院体检(体检费300多,还不给报销),还得由HR确定了体检结果后才能去办入职。结果在入职的前天,告诉你,你的资料没签完名,要推迟两天入职。之后又发一份心理测试的链接给你,让你做题,做完后告诉你,心理测试不通过,不予录用。这不是玩儿呢吗?用这么久的时间签单,有问题早说呀,录用通知书都发了,该做的体检,要准备的资料啥的都做了,临到入职的时候,又不要了,这操作真的是让我大开眼界了。对了,这家公司签单的时候还要求你提供近半年银行流水,社保,离职证明之类的资料。说实话,要求提供离职证明好理解,但是提供社保和银行流水是什么操作,看看我有没有资格买房?反正以上是我在这家公司面试的全记录,发出来给后面去这家公司面试的人参考,顺便也让自己吐槽一下,就这样吧!...查看更多
2022-09-05 发布

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