面经详情
匿名用户
面试了职位:高级土建工程师
未通过
建厂土建工程师的面试经历
蔚来当年要建厂房,我投递了土建工程师的职务被邀请去面试,地点在嘉定安亭汽车港,先是部门经理面试,人不错,问了几个工程技术问题感觉对我还挺满意,又介绍了公司规划发展,没关注英文能力,可能基建不怎么需要把,之后部门总监面试,问了些个人职业规划方面的问题,然后就回去等消息了,可惜没入选,据说其他候选人经验更好,anyway就当是一次刷经验吧。
2轮
经验
候选人
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匿名用户
其他职位
确定通过
面试通过。环境高大上,有收获,沟通顺畅。先和猎头面试的,然后是直线领导,再是国外曲线领导,再是部门大领导,最后HR和直线经理面谈。很不错的面试流程,喜欢这种关注候选人潜力的筛选,公司也愿意花资源培养,这是个好公司,管理模式先进。
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
感觉靠谱
两轮面试,一是电话面试,二是现场面试。一面分四个部分:基本信息填写,自我介绍,英语水平考察,岗位和企业介绍。其中英语水平考察就是让你用英语讲一个任意的主题,然后面试官会提出问题进行对话,另外也会针对简历问一些科研经历的细节。 二面是现场面试,到公司后先填写表格,然后先带进去简单参观了一下公司,然后到会议室面试,由于和一面的面试官是同一人,所以没有进行再次的自我介绍,面试官对研发部的几个方向进行介绍,询问优先的意向,然后进行专业问答,另外给了一篇英文文献,要求对摘要进行解读。
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2 年前 发布
f'f
其他职位
感觉没戏
面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
匿名用户
管培生
未通过
先问可以到某个base参加群面吗,然后开始正式的电面流程。 1.先做自我介绍,一分钟到两分钟。 2.问你了解蔚来汽车吗,介绍一下。这个我完全不知道,瞎说了几句。然后hr告诉我了几句。 3.强调他们的管培是有销售性质的,因此询问你的优势在哪里? 4.询问有无驾照?over,直接被拒了应该。
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2 年前 发布
21
匿名用户
其他职位类别
感觉没戏
整体都还算愉快,聊的也挺不错。之后聊了一下待遇,双方达成共识后就没声音了。等了两个星期也没有发offer,不过突然我自己还在任职公司的主管找到我问我是不是打算跳槽。很奇怪,后来得知普雷茨特方面在并没有发offer的情况下直接联系了我目前还在任职公司的HR并且告诉我们公司HR了我打算跳槽的事情。不知道大家怎么看。我是惊呆了这个操作。
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2 年前 发布
看准93764
数据分析师
确定通过
第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试
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2 年前 发布
匿名用户
托福老师
未通过
面试的是国际部,就是新的睿途项目,那个面试官,一个女的,非常不友好,非常不友好,low的一比,高高在上的感觉,年纪轻轻,估计自己都没活明白吧,很不尊重人,总之这样的人,且不说面试官,做老师,也绝对没有足够的爱,从此对睿途的好印象全部败光,应聘是双向选择,不要弄的自己那么有优越感好吗,进去的老师们在这样的领导下接受管理,得多憋屈,多压抑啊。睿途国际不推荐,但是正常的睿途公司推荐。
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2 年前 发布
6
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蔚来汽车面试经验
蔚来汽车面试经验:建厂土建工程师的面试经历