面经详情

1、首先电话通知去面试。2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。...查看更多

我面这家位置在一个小区门脸，进去地方挺小的，要答题，我一看那题，好歹也是教育培训机构那题出错了还不改，可供出售金融资产在2018年就不用这个东西了，题里还有！然后人事叫我 还不赖给我找了个屋，说我本硕不是一个专业做不了讲师，做教研还行，我说我已经提前说了，没问题我才过来面试的，然后我就问薪资，后期转讲师的标准和指标，答案是 保密！看有无师资范儿！这个范儿是啥咱也不知道，说完人事出去了我说你那题有问题也不搭理我 让我等，我等了二十分钟没人搭理我，我就想着一趟真是瞎耽误功夫赶紧走吧！一米宽的走廊上一个小姑娘对着黑板讲课，另外俩孩子靠墙站拿着本听着，试讲呢在那 我一听嘿嘿！赶紧溜吧！白跑一趟....查看更多

1.今年应届毕业生，boss上面找的中公教育平面设计岗。booss上面，一来就让我发作品集，我也发过去了。还表现出对我很感兴趣的样子，收藏了我，约了周四面试。说要现场机试，我也接受了。 2.我问了是否需要自带电脑，她说随意。我后来想想觉得自带电脑比较方便，而且做的图也不用存在他们的电脑上，就说要自带电脑。周三的时候boss上面问我能不能直接在家里做图，我想了一下也可以。于是我也答应了。 但是问题来了，聊天的时候，boss和我说他要整理一下设计需求（这是疑点一，如果是一个挂出来一段时间的岗位，应该早就有招聘笔试的题目，怎么会临时整理设计需求）。我有点不满，然后10几分钟后收到了设计需求的文档，里面要求提交jpg，psd，还有设计思路（疑点二，为何还要把psd源文件提交上去？这不明显骗稿吗？？）于是和气地问boss能不能不提交源文件，并说明了原因。结果boss来了句，你可以选择不接受这次笔试。我已经把这家公司拉黑了。明显骗稿行经。写给广大正在找设计工作的朋友，不要被忽悠。我还有图有证据。 ...查看更多

首先电话面试大概问你能不能接受出差，高考成绩，家庭情况，简历上的东西。然后脱了个群让你拍一段十分钟讲课视频。然后就是地区人事面试，让你自我介绍，问下你能不能接受出差岗位之类，没啥难度，再就是总部相关老师电话面试？让你自己挑一本书，问你三个专业问题。然后问下你能不能接受培训强度！ 好刺激的来了，本来六月份入职，因为肺炎也不知道结束了要不要回去补实习啥的？然后最后要入职的时候？居然说我是专升本总部学历过不了？我寻思拿我当猴耍？你们公司没有初筛吗？真的是？黑人问号脸？ ...查看更多

一二轮是视频面和电面走流程，对岗位职责有所了解的都能过。第三轮试岗，没有补贴直接去上一天班，需要完成试岗作业。 新媒体的试岗不像之前有点评写的为了免费劳动力，因为每个试岗的人需要写的文章主题一样，每周有至少一到两个人来试岗。（旁边工位的人说的）我们写的主题有时效性，是不能直接拿去公众号使用的。我推测只是hr有试岗人数的指标需要完成。这个岗位不急着招人，或者可能不需要人。 ...查看更多

中公是两轮面试。我当时是上午面试，一面过了以后当天直接进二面，下午回家就接到电话沟通试岗时间了，感觉面试效率挺高。进去以后会让你坐在沙发上等待，给一张简历表填信息。一轮是HR面试，主要是结合实习经历和校园经历来问。难度不大，根据自己的真实经历和感受回答即可。 二轮面试应该是主管，先是问我了不了解管培生是做什么的，为什么要来？实习业绩怎么样？如果你管理的部门成员年龄都比你大，不服管怎么办？管培生工作量很大，要把部门里的所有工作都轮一遍，有没有心里准备？二面压力还蛮大的，我觉得心态是关键，主要得体现出自己心态好，不怕吃苦这方面吧。就这些。 ...查看更多