面经详情

两轮面试
两轮面试，第一轮是部门负责人面试，会涉及专业技能和工作实操问题，还是很专业。第二轮是三天后，由总经理面试，涉及曾经工作的内容以及未来的规划什么的，主要是看总经理觉得你看对眼不，第二轮感觉就是走流程而已。
2轮

相关推荐

匿名用户
人力资源
未通过未通过
说实话感觉就是浪费时间，我认为基本符合要求才会邀请你去面试，而不是你到了之后告诉你工作经历不符合，这种通过简历就可以筛掉的问题非要叫过去的话只能说明该HR的不专业，确实也挺不专业的，也没有礼貌。这种公司不去也罢。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过确定通过
面试通过。面试官nice。第一次去那种公司，进门来很吵，不太适合我，在外等候半小时，面谈时丝毫不提面试的岗位，一直艾特我做经纪人销售，画饼，说我这个岗位太稳定了都是女孩子做的，你颜值这么高，做经纪人最好，这是你最好的职业规划，我其实还是想做招聘方面的工作，别跟我扯那么多没用的。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
感觉没戏。面试官nice，1对1面试，环境高大上。比约定的时间迟到半小时，中途尝试跟我要目前团队的负责人名字，花了一个小时，结论是你的经验不够5年，虽然素质好但不合适。没有问更多专业问题，大多是过简历。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱。一面HR感觉就是在扣流程，太生硬了，二面来了个女的HR，毫无气场，hold不住场子，面试前填了份表，还要全部填完，一面后让做了144道性格测试题，流程真的又长又臭，办公室没什么人，感觉员工流失率应该挺大的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
进去先填表和做性格测试，之后就是HR面。先做了自我介绍，问了对保险行业的态度等问题。谈了薪资，五险＋补充医疗保险，要交100元培训费，培训四天后会退回，无责任底薪1000，每月达到kpi就能有3000，不是正式编制，签的代理合同，over！
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过感觉靠谱
面试一共分为3轮，疫情期间都是采用线上视频面试的。一轮（2对1）:两个面试官，先进行几分钟的自我介绍，然后随机抽取关键词进行即兴演讲，我问了其他同学，关键词大概有5g，校园暴力，垃圾分类等等。接着面试官会问一些简历上的问题。 二轮（1对1）:高层面试，先个人介绍，然后问优缺点，还有简历上的一些问题，大概15分钟左右。三轮（1对1）:总部高层面试，先个人介绍，然后会问很多情景题和专业问题，还会说一些反话来考察你的反应能力和思维能力，总之这一轮是我感觉最难的了。 ...查看更多
2 年前 发布

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往
看准网天翼佳音天翼佳音面试经验天翼佳音面试经验：两轮面试