面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
感觉没戏
腾讯2020年暑期实习凉经分享
从内容运营调剂到HR企业文化方向面试平台:腾讯会议面试流程:英文自我介绍-无领导小组讨论-视频主题策划-反向提问。
群面
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
面试是群面 面试前说没经验也可以尝试发展 去到就知道是去凑人数的 自我介绍完只留下有经验的几位 何必浪费大家时间 总经理亲自面试 一开始就播个英文视频介绍公司有多厉害 但感觉公司规模不大 毕竟总经理都有时间来亲自面试
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
面试三轮 整体感觉还不错 结果询问面试结果说觉得经验不够不录用 简历好歹也到你们手上快一周了 经验够不够不是从简历就能看得到的吗 不知道该部门能不能看到这条评价 希望你们懂得尊重应聘者经验不够就别叫人面试 微信发消息不要已读不回
2 年前 发布
0052
Java
确定通过
必须具备的: 扎实的编程能力; C/C++/Java开发语言; TCP/UDP网络协议及相关编程、进程间通讯编程; 专业软件知识,包括算法、操作系统、软件工程、设计模式、数据结构、数据库系统、网络安全等。 有一定了解的: Python、Shell、Perl等脚本语言; MySQL及SQL语言、编程; NoSQL, Key-value存储原理。 可以加分的: 分布式系统设计与开发、负载均衡技术,系统容灾设计,高可用系统等知识。
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2 年前 发布
zhaosa
人力资源专员/助理
感觉靠谱
两轮面试,一轮部门同事面,一轮部门主管面,常规问题,二面的面试官比较犀利。1.介绍实习经历2.深挖实习经历,如何进行简历搜寻3.在第一段实习的招聘工作中,如何进行沟通、sell的点是什么?6.在和候选人沟通的时候,有没有什么比较困难的例子? 7.那位候选人最后的状态是什么? 8.你觉得技术和内容运营候选人在求职的时候关注点有什么不同? 9.总结一下两家实习公司的风格?10.你为什么想投递BP岗?12.你觉得BP需要哪些特质?怎样才算一个合格的BP?
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
一面 无领导小组讨论,一次进去大概8-10人,分为两组,题目以时事热点为题材。两组分别讨论并派出代表总结,然后随机挑人提问,两组互评。
2 年前 发布
🍯
产品经理
确定通过
腾讯暑期实习-产品策划 一面——群面,发挥稳定,通过二面——业务leader单面问题包括:
包含9个问题,3个回答
Q:1. 自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
一,一面是群面,一共8个人,先是每个人五分钟的发言时间,在这五分钟介绍面试官给你的五个方面的内容,比如你的兴趣爱好,你的小习惯等,都是比较简单的。在这个过程中要耐心听别人说了什么,因为后面有互相提问的环节。结束后会淘汰一半的人,剩下4个人两两分组,组内各自讨论一道相同的题目,并汇报,然后就结束了。二,二面还是群面,一个4个人,题目是一面的小组题目。一面结束当晚就会通知你是否通过,并且让你准备第二天题目的ppt内容,二面就去讲,然后回答问题,互相提问。三,三面是GM面,一共聊了40分钟,深挖简历,没有固定的问题,面试官是很有经验的大佬,有一点点压力面,但面试官人还是很好的。最后顺利拿到了offer
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2 年前 发布
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