面经详情

一面 我是在boss直聘投递的简历，后续人资电话联系的我，问了一些我个人的情况以及岗位的介绍，总体来说很简单，是一个互相了解的阶段。然后与人资约的部门负责人的面试。部门负责人面试主要是重点介绍工作的内容，薪资构成以及工作中需要具备的能力。同时会出一些在工作中一定会面临的问题然后由你做出解答，你认为应该怎么做，交流完后就会给出一个结果部门负责人对你是否满意。部门负责人面试通过后，人资会要邮箱，就发一个测试链接，测试题包含5部分，前三部分是性格测试，不限时答题；后两部分是行测题及职场问题处理题，限时几分钟，需要准备要不然答不上来尤其是行测的算术题。第四次面试是第三方的面试官和部门的主管。面试形式以压力面试为主，具体提问的问题很尖锐，包括自己的缺点，为什么跨行业找工作，会接着你的答案继续提问，需要大家提前准备，时间很短10分钟左右，但是压力面试真的很难，一定要做好心理准备。ps。我是跨行业面试的，对应聘的岗位没有任何工作经验，但是在二面主管部门负责人给我解答的很详细，希望大家都能获得期待的工作。...查看更多

投递简历第二天，HR进行电话面试，简单了解基本情况，英语沟通能力，事发突然，没有准备，于是英语交流过后，感觉HR不会爱我了。 但是惊喜的是第二天部门经理给我打电话，确认面试时间。面试官一位高级经理(外国人)和一位普通经理(中国人)，全英面试，经理都很友好，问的问题围绕简历问，问毕业打算，为什么来华晨宝马，住在哪里，工作时间是否可以保证，什么时候可以入职，感觉主要考察英文沟通能力并且考察是否对自己有清晰的规划，知道自己要什么。 ...查看更多

首先面试体感很不好，无面试等待区，都在食堂待着，要等一个小时左右。然后经理面试，正常。然后等待HR面试，又等了一个小时左右，没有安排面试地点，一直走来走去找会议室，非常不专业，期间提问让我感觉HR是否了解制造行业？我讲述完之后他一副完全不理解的样子？都不知道是怎么样的流程，我问这个岗位具体属于哪个阶段，她也不知道，很糊弄。...查看更多

面试的质量管理工程师，总共面了一轮和笔试。一面是集中安排的一段面试。23届的面试似乎是没有什么hc，但是还是有很多人去了线下的酒店面试，然后按照项目板块进行无领导小组讨论，每组一个小时，到了自己以后拿着名字纸进去。一上来发了一张纸，上面写的问题是一批产品由于是一家客户连续下单，但是第二批产品加了logo，结果因为各方通知不到位及工人不注意导致没有加上logo，询问各方问题看法及如何改进。看五分钟后会让每个人简短的自我介绍，然后就小组讨论，得出结果并派出一个人总结。讨论结束之后面试官会对个人进行交给简短的问题询问。一面过后一天就得到了笔试邀请，在线上进行，主要是一些性格测试，和一些逻辑问题，还有少数的数学计算。但是笔试之后绝大多数人都没有音讯，听一些人的意思是本来就没有太多hc，还有的人说美的其实一面和笔试基本都是申请就给的，只在二面前才会重新筛一遍简历匹配度。...查看更多

2020年5月在BOSS上应聘的项目管理（质量管理）岗位，很快就通知我过去面试。公司在北七家那边，公司在CEC的工业园里的一栋楼的其中一层。 面试过程：面试时间持续约40分钟~1小时。面试官为上级主管和HR，全程并没有问太多的专业知识及项目管理的过程，面试基本靠眼缘、口才表达、思维逻辑，会看父母是干什么，公司可能关注的不是个人能力，而是属不属于他们一类人。 在面试过程中，我也试探性的问公司的产品、组织架构、企业文化，面试官没有正面回答，但是可以看得出公司主要是做电脑类、服务器、交换机类的产品，产品应该是应用在海上，项目约10个；公司有较清晰的组织架构；从面试官了解，目前公司正在改革，实行KPI考核，以前的员工基本是吃大锅饭的，谁干好也不会拿的多，干的差也不会拿的少，不知道后续改革的情况如何。 面试结果：最后是未通过。面试结束后HR打电话通知我通过了一面，让我等待二面，有消息通知我，但是等了2个礼拜，再给HR发微信问进展，发现HR已经把我删了，打电话也不接。猜要么是忽悠面试KPI的，要么是已经有内定的人了，社招的只是过去当陪衬。对于这种企业，我祝它走的一路长远！ ...查看更多

打来电话聊了十几分钟。第二天早上又发来消息邀请面试。 1)下午两点到达，三点开始面试，聊了聊专业知识，经理说他也是新来的，才十几天。这个职务也去临港上班。 2)经理问我最低能接受多少？我说12k ，经理说知道了，让我等着，他去找HR问薪资匹配和该岗位预算情况，一会过来说让我先回去。 3)今天追问HR面试结果，回答太不“诚实” 既然讲什么“你之前是助理工程师”，我回击，你生下来就是HR？ 诚实一点吧！ 我的简历难道没写前公司为助理工程师？我们在电话中聊十几分钟，难道我没说之前是助理工程师？ 薪资不匹配明说啊！ 大热天跑去，连一句实话都没有。劝大家不用去！ ...查看更多