面经详情

客观说明：加班肯定是常态，HR肯定会和你说明各种各样的情况，例如一二四20.30，没加班费等情况。招聘流程很迷的四轮面试包括技术素质主管面试，我是通过后，收到邮件得知需要填写一大堆资料，包括很多敏感信息，其言需要这些资料审批通过后才会发offer，因其大也，遂填。之前打电话问了些背调内容，然后我也不记得有背调授权或答应或签字，其言已委托业界权威第三方背调，此般作为不论，主观上应在审批成功，发放offer时会接受，或通知面试者，客观百度，应属违规操作？已进入该司人才库，公司肯定有其评判之处，但我所在所知其余大部分大小公司这些资料都是入职时提供，我觉得不满，大多数人应都会不满，不若由此一遍观其余知乎看准评论，可当幸事。...查看更多

  答主华中农业大学自动化专业，很早之前投递的宁德时代的质量工程师的岗位，本以为简历没过，中间也没有在线测试之类的，过了差不多半个月的时间直接发邮件通知我面试。  由于我只面试了一轮就被拒了，也不知道还有没有后续流程。面试过程还是常规的自我介绍-面试官提问-有没有什么问题。  答主自身大学经历比较加分的就是参与2021年数学建模美赛拿到了二等奖，因此在自我介绍中有着重陈述。面试官就追着我问你的这段参赛经历对质量工程师这个岗位有什么样的帮助，问的比较深，也问了我对于这个岗位有什么看法，感觉自身准备的也不是很充分，对于质量工程师岗位了解也不是很深，但是面试官人很好，一开始就自我介绍了是这个岗位部门的负责人，会很耐心的和你沟通，也给我普及了许多这个岗位需要做到的事情，在面试的过程中能够感觉自己的答案并不是很好其实。  建议就是要抓住自身优势和岗位的联系。...查看更多

一面 人事电话面试了解大体情况，是否在职，工作经验，工资待遇。但是那个人事后来拿高额补偿走掉了。N+4，那时候艾柯效益很好。现在很差部门主管面试，我是测量，测试加文件管理方面工作。考核图纸，工具，流程，工作经验等。面试比较愉快，轻松通过。已工作2年半。昔日同事差不多走光了。普通工人无所谓，办公室人员一定要注意自己的简历。现在的人事故意在背景调查时放水。过一段时间约谈你，说你简历上时间不对，多写了几个月。我亲眼看到有同事被搞，女孩，职位工程师。...查看更多

一轮是电话中大概了解了公司是做医疗芯片的研发的小公司，还没量化正式投产，就约二轮了。二轮面试还行，是用人主管面的，看着也挺年轻尤为的，没有让我自我介绍，自己把我的简历迅速过了个遍，就开始问许多理论上的问题，都比较简单。各项指标都蛮符合的，也没说需要行业经验，不知道为什么被pass了，可能是由于研发阶段，他更想听到研发过程中需要怎么去避免问题的答案。公司挺干净的，有个小的无尘车间，面试的时候会给矿泉水和开空调，园区停车随便停，空位多还不收钱，地理位置也好，两个地铁站中间。...查看更多

秋招时在招聘会上投递的简历，大约一个多月后接到第一个电话，可能由于疫情影响，两次都是电话面试。一面是HR面，只简单问了一下个人的基本情况、期望工作地点、岗位意向，总时长5分钟左右。过得有点快，所以当时以为这只是面试前的确认电话，结果下一次接到电话时被告知已经是二面，吓了一跳。没做记录，记得的问题有这个：看你做了很多学生工作，感觉自己的组织协调能力和沟通能力怎么样？二面是技术部门面试，总时长半个多小时，问到的问题有：你对QA有什么了解？ 你觉得自己的优势是什么？ 讲一个你擅长发现问题的例子？  你遇到的最大的困难是什么？是如何解决的？ 为什么不想找做实验的岗位？会根据你自己的回答进行一些细节上的追问，当时我的回答没有答在面试官的想问的点上，后续就没再接到通知了。...查看更多

应聘质量管理岗，两次面试。一面无领导小组，给一个案例小组讨论，我做timer和总结发言人；温和礼貌自信，条理清晰即可，如果作为领头人角色，要调动小组成员发言积极性，给予发言少的同学鼓励，与小组成员切勿发生矛盾，遇到特殊情况，如小组成员有脾气不好或者非常想出头的，不用太在意，完成自己在小组中的角色任务就行。二面是部门主管和两个HR，主要问一些学校经历和相关能力。如实回答，稍加润色不要怯场。...查看更多