面经详情

一面：自我介绍，针对简历问了一个问题。自我介绍和回答过程都要紧贴着岗位需求讲，不断强调自身经历或是能力与岗位的契合度。出面刷的人还不少 二面：面的是质量岗，群面。六个人，进去之后hr给了几分钟让大家相互了解。群面过程：给出一个环境，15分钟内完成自我介绍和解决方案，25分钟讨论出解决方案，5分钟陈述。全程hr都没说话。大家参考正常群面面经即可，解决问题可采用star法则。亲测有效。 三面：先自我介绍，然后针对简历提问，挖的比较深，大家如果简历中又夸张的部分到时候一定得自圆其说。...查看更多

面试的岗位实际叫品质技术员，主要是要求做法律法规审核，面试分了三轮，第一轮电话面试，HR面试，了解了一下过往经历，问了一些法规标准里的基础问题，估计三天左右给了结果，进行第二轮视频面试，由HR和主管一起，需要单独下载软件，只有自己露脸，过程有点尴尬，主要包含自我介绍，过往经历，未来规划和一些工作中问题的解决思路，最好提前了解粮油相关的标准要求，过程中有提到对稳定性很看重，对女性的婚恋比较在意，对这份工作最好能有十年以上的规划，面试过程感觉主管专业度一般，问的都是标准和法规里的条目，第三轮结果等了两周，本来以为没戏了，结果突然又发消息过来说想三面，去现场面试先在楼下填表，填好后上去面试，内容会偏实践一些，之前了解不深的不会问，会磨一些细的点，感觉对专业内容的体系和结构性意识比较弱，最后三面结果就很久了，一直不给结果，内部做决定很拖沓，会有多方牵制，工作过程估计会蛮有挑战性的，有一点比较难受，一直给不出基础薪资范围，谈薪比较难受，现在猜测这个岗位预算估计是9-10K左右，薪资预期和未来规划以及实际居住的地方都对最后结果蛮有影响的，想要拿到offer的话，对这些内容要给到比较利好的信息...查看更多

校招投简历后是线上测评，题目很多，有难度。处理简历是宣讲会当天的晚上，可能不来学校宣讲，就不处理这个学校的简历。宣讲会当天晚上通知第二天无领导小组面试，无领导小组面试感觉不太好，但是过了。再过了两天是终面，HR和技术的问题都比较尖锐。等了一个星期左右确定淘汰。...查看更多

一面：自我介绍，针对简历问了一个问题。自我介绍和回答过程都要紧贴着岗位需求讲，不断强调自身经历或是能力与岗位的契合度。出面刷的人还不少 二面：面的是质量岗，群面。六个人，进去之后hr给了几分钟让大家相互了解。群面过程：给出一个环境，15分钟内完成自我介绍和解决方案，25分钟讨论出解决方案，5分钟陈述。全程hr都没说话。大家参考正常群面面经即可，解决问题可采用star法则。亲测有效。 三面：先自我介绍，然后针对简历提问，挖的比较深，大家如果简历中又夸张的部分到时候一定得自圆其说。...查看更多

一轮是电话中大概了解了公司是做医疗芯片的研发的小公司，还没量化正式投产，就约二轮了。二轮面试还行，是用人主管面的，看着也挺年轻尤为的，没有让我自我介绍，自己把我的简历迅速过了个遍，就开始问许多理论上的问题，都比较简单。各项指标都蛮符合的，也没说需要行业经验，不知道为什么被pass了，可能是由于研发阶段，他更想听到研发过程中需要怎么去避免问题的答案。公司挺干净的，有个小的无尘车间，面试的时候会给矿泉水和开空调，园区停车随便停，空位多还不收钱，地理位置也好，两个地铁站中间。...查看更多

一面 人事电话面试了解大体情况，是否在职，工作经验，工资待遇。但是那个人事后来拿高额补偿走掉了。N+4，那时候艾柯效益很好。现在很差部门主管面试，我是测量，测试加文件管理方面工作。考核图纸，工具，流程，工作经验等。面试比较愉快，轻松通过。已工作2年半。昔日同事差不多走光了。普通工人无所谓，办公室人员一定要注意自己的简历。现在的人事故意在背景调查时放水。过一段时间约谈你，说你简历上时间不对，多写了几个月。我亲眼看到有同事被搞，女孩，职位工程师。...查看更多