面经详情

我18年面试并入职，面的是商品运营。首先HR电话面试，介绍具体工作及要求，并了解个人与职位符合度。然后邀请至广州之窗17楼总部面试，HR会当面介绍公司情况，确认工作意愿，然后直属上司面试，比较简单的问题，例如对运营的理解，并说一些类似能不能接受加班或者工作距离比较远的情况，还是确认在这边的工作意愿。最后是二级部门负责人面试，那时候的问题也很简单，例如为什么离职，还有对行业有什么看法什么的。...查看更多

HR主动联系的，之前在微信上也联系过两次，不过当时懒得换工作。这回给的是A岗位的JD，我认真读了，面试的时候对方没说什么只是问一些情况，我都是围绕A岗位说的，结果等我说完，人家说招的是B岗。也怪自己说话说的死，为了强调自己和A岗位有多合适，把B岗的雷区踩了个遍。虽然没直接拒绝，可也算是当场凉凉，没有三面。...查看更多

网上投递被通知过去面试的，办公环境还不错，就是公司有点…… 1、经询问公司下半年要搬过去花都，问到时愿不愿意过花都办公，那个山卡拉地方公司又没计划弄班车接送，没可能的； 2、单休，节假日无休，社保转正后需要自行申请，经审批才可以买，有下午茶，运营、客服目前无提成，奖金根据业绩领导发放，这个没个准； 3、公司品牌推广还好，镀镀金还可以吧，就是这个单休和其他福利真的令人无法接受，不接受入职了； 4、这家公司习惯压工资，提薪资要求建议要提高些。 ...查看更多

不建议去家居类目，据说个护做的还可以，团队不完善，只有一个开发和一个运营，团队从去年成立到现在只有两个人，说明了公司对这个团队不重视，面试我的小姐姐人比较随和，看起来也是刚毕业没两年的那种，面试有几个回答现在回想不太满意，第一个是review下面确实不能回复，最近两个月基本没有差评所以没有注意到，回去看了一下确实改了所以不能回复，这个点要注意。还有一个因为他们做的产品是开私模的，而且客单价非常之高，所以一旦发货过去是抱着一定能推起来的决心的，不会轻易放弃，一年可能就发那么几款，她问我如果产品各种方式都推不起来你会不会放弃，根据我之前的经验来看回答了会把精力留在推广好的新品上，因为我们还有很多其他的新品需要推，各种方式推不起来可能说明产品调研的不对，产品不行，不会浪费精力去推这个“各种方式都推不起来的产品”，我是基于公司的产品做的比较多和之前的工作经验来回答的，如果前期我就知道公司一年可能就做几款产品又是私模又是大量首发那我肯定会全力推，...查看更多

如题。红地球好像很喜欢听建议，那我就具体写一写吧。基本没有听到经理有思考有逻辑的发言，感觉经理状态不在线，交流无营养，能力无法使人信服。面试过宝洁联合利华雅诗兰黛，*****的素质和礼貌显得格外一般，面试完，经理拍屁股就走，比面试者先走，一句话没有，第一次碰到。职位和规划不符，刚到场，hr才提出。（电话里不说？人来了才说？忍。）后来的面试，相当于人来都来了，虽然彼此都不适合，但硬聊一下吧。（经理或许是觉得自己浪费了一小时时间面试自己不会录用的人，但是麻烦请你换位思考一下应聘者特地过来，准备面试，浪费了更多时间谢谢） 提出的问题不针对本人，我阐述我做了什么事时，打断，表示想听的不是这个，而是我前公司的一套内部流程。经理有没有想过我为什么要大老远跑过来平白无故回答你一堆和我应聘无关的问题？太可笑了。诸多打探我前司的情况以及经历中的TP负责的甚至不是我前司同集团的品牌代运营，如题。而且稍有逻辑就该想到我这个岗位怎么可能接触到呢，可见电商运营经验也不是很丰富或者逻辑有问题。 还有hr问如何投达人，轮得到运营部投达人？就算我之前做过我也不想告诉你好吗。面试中面试官突发好奇，应聘者偶尔输出一些前司信息是正常的，但是重心完全跑偏，并且信息有去无回，我的提问没有得到经理走脑走心有信息量的回答，态度迷到窒息，雷到我了。连最后惯例提出面试者提问，提出的问题也被经理踢皮球踢了回来，也或许可能是平时缺乏思考。again，甚至连最后面试结束的基本礼貌都没有。很长见识的一次面试。周边环境不太好。天挺热的，浪费时间挺气的，套方案和前司流程越想觉得越**。最大的收获和感悟是，果然还是正规外企好。太恶了，这家公司。 ...查看更多