面经详情

贵公司阶梯很高呢，一共两次面试，只能回答问题，没有给你问问题的机会，四五个人没人问你一个问题，然后对你的作品做诠释，一起到最后一轮面试的有五个，等待期间聊了一会有的是一个月前就初试过了，有的做了两次测试题，然后领导赶时间，回答问题还得压缩时间，最后五个我估计都了无音信。...查看更多

首先敲门进去，前台都不理你，你说来面试的，他直接让你打那个面试老师的电话，然后不管你，几个前台一起吐槽公司。 过一会拿个表格让你填，填完了两个人轮流各种问你，看了一眼作品集，说太单薄，然后就问为啥6月才找工作，你要怕疫情，可以不找啊，可以不来面试啊，我五月才来武汉，六月才找工作怎么了。感觉不看技能，更看重你怎么忽悠回答问题吧。不建议去。里面都是以前做教育销售创建的。 ...查看更多

约面试的时候就很神奇，不是hr通过邮件联系发面试邀请，而是前台通过短信发了个面试邀请过来。到场之后在前台填表格等待，因为会议室正在使用，所以部门负责人来之后就直接在前台开始面试，就填表内容问了一下，看到“应届毕业生”的身份之后似乎就失去兴趣了。不过本来投的简历就写得很清楚，1年的实习经历标清了时间节点，毕业时间也明确标注了年月。虽然自己确实是海投，给要求工作经验1年以上的这个岗位投了简历。 公司觉得实习经验不等于工作经验的话，可以直接筛掉不联络约面试，有工作经验、满足要求的应聘者应该不在少数，大可不必这样发面试邀请，人来了才提出说“只是实习经验，可能不大符合要求”的问题吧。面试过程中基本没说薪资待遇公司制度，问过实习期间的工作内容之后就没再问啥，只说部门内商量后再联系（就是没通过了）。 ...查看更多

我是三月投的简历，差不多一个星期才电话面的我，一共是三面，因为疫情，所以最后一次是视频面试。总的来说，能约面试的作品集基本都是在设计总监那里过关的，所以HR问的问题基本和设计没太大关系。1.首先是走流程的自我介绍；2.技能掌握；3.职业规划；4.对我在简历上写的一些性格特点做一些解释（还有一些忘了），基本这样，树根的广州设计实习岗只招一个，设计交流太少了，但氛围还是蛮好的。...查看更多