面经详情

和hr之前电话沟通，告知这个职位总共要面三次，委婉的告诉她不愿意去三次，hr才答复后两次可以以电话视频的方式面试。之后发觉让我去面的职位和自己投递的职位不相符，hr告知会根据面试情况再分配职位.之后和她确认好经理看过我的简历初步认可后，就确认参加面试. 提早半小时来到他们公司，前台让扫了一个签到码就让我自己旁边坐着去，等了二十分钟也不见任何动静，就询问了前台，前台才问我对接哪个hr，帮忙联系她… 由hr带到一个小会议室，一个男经理说让我等另一个女经理，由他们两个一起来面，于是又等了十五分钟…男经理在此期间看简历也不仔细，连哪年毕业都给我晚了五六年…女经理来了面试开始，上来自我介绍，我大概讲了五到十分钟左右，期间女经理全程愣愣的看着我，没有丝毫的表情和反应，也不说话也不点头，就直直的看着我…介绍完问了两个常规的不痛不痒的问题并问了一下对他们公司的了解情况，居然就结束了…我还很诧异，总共加起来估计也没有十五分钟…… 第二天打电话给hr沟通下情况，告知结果还没出来，下周一下班前一定会给一个回复，然而周一整天一直没有等到消息，发邮件过去询问也不回复...查看更多

面试三轮，已经通过，到了谈薪阶段，让发毕业证书和薪资流水，后来出了个薪酬方案，让一个工作日内回复。看了下，有几个疑惑，所以就列了清单一起问人资，有关于薪资诉求的，其他的就社保缴纳基数，年终奖，入职时间，合同签订的一些问题，后来人资回复不同意薪资的诉求，表示不能达成一致就不能合作，后来同意薪资这块，但是表示其他方面的问题希望给解答一下，然后就没有然后了，微信不回，电话不接，简直闹着玩似的。其中有几条本身很有问题1、一个工作日内回复，根本不给人考虑时间；2、录用通知审批时间需要3—5个工作日，但是让你在录用通知下发之前就入职；3、入职后半个月内签合同。所以我就说入职需要正式录用通知下来之后，要求入职当天签合同，但是人资后来再没回复，哪怕我已经说你有安排也可以直说，依然不回复，就很无语。邀请面试的时候很有礼貌，彬彬有礼的，真到关键时刻就冷面无情了，都说人资是公司门户的代表，人资就代表公司形象和企业文化，我觉得真是说的太对了，再看上面员工对公司评价，就不奇怪了，所以大家面试的时候一定多了解，别被蒙蔽了。...查看更多