面经详情

面试未通过。1对1面试，有收获，注意套路陷阱，面试官强势。贵司的HR专业水平还是需要提升，简历上面写的清清楚楚，根本不符合贵司要求，电联的时候还说非常合适，被邀约过去面试，然后面试官又是招聘经理，压根儿没看过简历，第一次去面试的时候等了一个小时，贵司真的B格高哈。初面的时候问了面试的岗位，说具体什么岗位得复试再进一步沟通，实在尴尬。 等了一个星期，叫过去复试，面试官是短头发女的，叫*总，全程面试很强势，一种打断我的回答，还一直玩手机，一点也不尊重候选人。然后官网上写的岗位其实已经招到人，我不明白为什么还要挂出来，并且不是我自己投递的简历，还好我过去面试浪费时间，最后却告诉我这个岗位已经是招到人的了，简直令人发指！最后问我还有什么想要了解的，我反问了一句：贵司让你感到最自豪的企业文化是什么？得到耿直的回答是：没有。呵呵，人事总监都对自己公司的企业文化不认可，那我也没什么可说的了。 ...查看更多

1、自我介绍（无论什么面试，这个好像都是必问的问题，所以一定要准备好哦！建议不要重复简历上的介绍，否则你就失去了一个很好的机会。）2、讲一下你的工作经验或者实习经历以及你在工作或实习中遇到了哪些问题？你是如何处理的？3、你认为做一名律师应该具备哪些素质？（建议联系自身，说明自己也符合这些素质）4、你对律师行业的了解？以及你对我们律师事务所的了解？（既然你来面试律师助理了，所以这个问题是应该查好的。建议最后还要联系自身。）5、你的薪资要求？（建议事先查下你要面试的律所的状况，弄清楚刚进去的律助一般都拿多少钱。切记：要说个合适的薪资要求。太高人家不会要你，太低人家觉得你没自信，这个律师的致命缺陷哦）6、说说你3-5年的职业规划。（这个因人而异了，别忘了联系你要面试的职位哦）7、你有什么问题吗？（事先想好，一定要问个有质量的。）...查看更多

在面试人力资源的时候，主管会问一下你了不了解人力资源有哪几大部门，然后会询问你有没有相关的工作经验。我是建议非该专业的人，就不要去面试人力资源的项目了。主管还会问一些陷阱方面的问题，包括，你觉得人力资源是属于后勤还是行政，我当时就答错了，其实人力资源属于后勤这一块。...查看更多

一面1.算法题：链表求和，投N次骰子的概率，2.聊项目，3.Redis全家桶，4.HTTP HTTPS，5.索引二面：1.算法题：链表翻转，LRU，2.HTTP HTTP1.1 HTTP2.0，3.JVM，4.JAVA内存模型，5.JAVA调优三面：1.算法题：第一题忘了，全为1的矩阵大小，2.分布式一致性，3.聊天四面：1.聊项目，2.单点问题，3.分布式一致性...查看更多