面经详情

一面 面试官会提前跟你说福利待遇好，而且只有一个名额，赶快来面试，考核不多，容易达成。到现场就开始告诉你，6个月试用期，试用期工资2400元，如果要通过试用期就要向亲戚推荐基金还有股票。我表示没有银行渠道吗？面试官表示，银行渠道很多人在维护，我们需要你开发亲戚朋友，我表示无法在刚入职就开发亲戚朋友，入职1-2年觉得靠谱才能推荐，面试官直接暴怒并直接表示：那我觉得你这个大学生不适合我们这个岗位，我们这个岗位就是销售，就是要向亲戚朋友推销。你回去等通知吧，当着我的面把我简历折成3折。...查看更多

先是笔试题，类似智商测验的那种题，所有券商都会有第二轮是HR面，会问你实习经验，为什么没有留下等简单的问题第三轮是很突然安排的行业首席面试，问你一些对行业的看法以及希望选择哪个行业总体来说难度不大最后一关是开始留用考核以后需要你完成一个报告，然后根据答辩结果决定是否留用。...查看更多

（X总+senior雇员+HR）VS（4应届生）应届生3/4是海本海硕背景。自我介绍3分钟依次，然后senior提了个出其不意的问题，你对你右手边的求职者刚刚的自我介绍有什么印象深刻的地方。依次问，买了什么基金，为什么买，还有什么投资经历，以及穿插着问了一些关于金融类的新闻的问题。X总前段不说话，后段的压力part是他的。整体氛围还不错，基本都是senior在问问题。...查看更多

我面试的岗位是经纪人培训生。第一轮初试，和一位hr视频面试，过程非常愉快，15-20min结束，大致有自我介绍，对岗位理解，对工作环境的理解，怎么理解这个岗位需要“快”的要求，工作压力大怎么看待，一两天就会给通知说通过了。 第二轮复试，线下复试，6人一组，2位面试官，面试官手头有我们的简历，让每个人轮流简短介绍，问对该岗位怎么理解（要做什么），积极踊跃回答，没想到也可以听听别人讲的再补充，然后针对每个人简历上的一些工作实习经历轮流提问，像一些跨行业的可能会问的多一点，比如为什么要来金融（要想好有说服力的理由），像工作经历比较多的，会问问为什么工作换的比较多，最满意的一次项目，工作是什么，像应届生，会问问做了什么实习，尽量说丰富一点。还会问问兴趣爱好，有什么想提问的。 整个面试过程约1h，我那组面试的人基本都是海归，研究生，或者已经出来工作好几年的，竞争力非常大（很大程度上是受疫情影响），该工作是带有一些销售性质的，工资大概6k-8k，对“快”要求高。这些是我的个人面试经历，大家的问题不一定跟我一样，总之大家参考看看就好，公司环境我觉得还是不错的。 ...查看更多