面经详情

芒果电单车，复试等了一会儿（超15分钟）他们公司老大来了说句再和经理商量一下，送客了，这样的方式说白了也能有几大规模嘞，退押金一大堆，武汉就光谷和东西湖有，市内都没有，对于市场前景明白人都懂，去年年底裁员一波人，公司都没几个人，而且之前确实是有拖欠工资，因为疫情，你细品，北京总部取消了，就武汉了，连个前台都没有，唉，还好只是过来看看，浪费时间。...查看更多

因为此前是异地招聘，只有拿offer前F2F的见了，此前都是电话沟通，问的问题都是跟面试经历有关的，所以要对自己的工作内容非常熟悉（并且一定要很自信！），薪资沟通那一块我很坚定（因为觉得自己值这个价钱！），HR会想要你证明自己为什么值得（所以一定要说自己取得的成绩+性格特质所具备的潜力），反正最后谈妥了！...查看更多

分享一次感觉很不好的面试经历。 首先说下岗位匹配度。主要是负责人事系统，要求最好有相关的经验。一开始被邀请投递简历，投了简历hr第一句话就问什么时候可以面试，之后就要马上交换微信，加上微信马上又问什么时候可以面试，我还特意问了一下，我没有相关工作经验是否可以接受，hr的回答是细心有潜能就可以，那OK，就约了面试。 我请了半天假打车过去，提前50分钟到公司，等了半小时hr，先做了一套笔试题，根据花名册做分析，之后有两个人给面试，一个是hr，另一个是ssc负责人，聊的内容大概也是和目前工作内容相关的，大概聊了15分钟从面试中分析出几点:需要经常加班，工作永远做不完，抗压能力要打。最后ssc负责人觉得因为我没有关于人事系统的经验，无法提出优化建议，言外之意就是觉得我没有相关的经验不合适这个岗位。觉得这家这位hr并不专业，而且那种高高在上的感觉，无法从岗位匹配度筛选简历，不了解物业部门的需求，为了面试率不考虑候选人是否合适就约面试。 ...查看更多

我也觉得面试官不尊重人 大老远去面试 开始面谈就给你高姿态 说得自己多厉害多厉害 不否认她有能力 可是多次打断别人说话 最基本的礼貌都不会 还说评价别人 需要满足多少多少能力条件 面试一个小时在被说教 工资按公司评定的来 还说具体的工作内容多得离谱  承认你的公司规模发展有前景 但不承认高姿态 不尊重人 作为hr不是单单强势有能力才能找到人才 态度也很重要 好吗...查看更多

中介推荐，面人事岗，过程挺愉快，入职前不愉快。面试两轮：第一轮见HRM，大概过了一下经历，然后了解了工作的内容，双方都觉得OK，那下一轮。第二轮：见运营服务总监，很和善，大致经历能力，未来这个职位的定位等等。 入职前，谈崩。首先：压薪资，你之前有空档、来了以后要我带。薪资各退一步，出了offer，一开始态度很棒，但是offer上有些写的不清楚的，抱着入职以后也会被候选人问，想干脆了解清楚一点，一开始挺好的，后面就变成了“你应该不会那么没自信自己过不了试用期吧”体检是入职前自费，转正后报销哦，入职前还需要背调（2个同事or上级），事前没说。薪资低于市场价。 本来以为企业态度是open，平等，是可以在这边好好发展的，其实在你入职前他们依旧是高高在上必须你去配合，问多问细就是你没意向早点告诉我，我好去补人。很难想象这样怎么招到更优秀的人，对面试是问的一些比较刺头难搞的人有了理解，原来这样就是难搞，祝这个公司能可以越来越好吧，无缘也好。 ...查看更多

第一次碰见这么不尊重候选人的公司！！初试过了两个月安排复试。人事岗。5月先是人事总监直接面说他可以拍板。过了两个月通知复试。完了第二次去和我说要人事经理（老员工）面完了老板再面（因为重视HR）搞笑的事不巧，今天人事经理临时请假了内部没对接好。让我第二天再去。第三次去了hr经理面了ok说直接安排总经理终试等了半小时说联系不上，在安排下次时间。等了一周安排我第四次去 说是总经理在外办业务。临时有事赶不回来 让我还是先回去吧。七八月的天我跑了三四次 都是高温还有一天上午正好挂台风。呵呵最搞笑的是 之后询问联系 第五次面试的时间 打电话不接发微信和邮件也不回？？？真的想骂人！！国企就这么肆无忌惮 内部混乱的嘛？真想投诉到上级部门管管。这样的企业形象和对待应聘者的态度实在不敢恭维。作为求职者我自认尽力了 四五次面试次次按时参加 也想有个最终结果不论录用与否 是最起码的互相尊重。然而....简直呵呵了！！...查看更多