面经详情

一面，主管面老板人不错，问了过往经历、考察了重点项目、针对专业细节做了询问、离职原因等等，很正常的面试流程。二面，HRD面感觉是在画饼，过重关注单一经验，对于未来的工作和需要的能力匹配度不高三面，CEO面就几分钟的面试，提问很简单，但要求穿着，如来上班需要西装衬衣+领带...查看更多

有四轮面试，第一轮商圈经理，第二轮区域总监，第三轮总部HR，第四轮小组面试（顺序很搞笑）。一般一二轮面试通过后，第三轮HR都不会太过为难你，主要看看你是不是真的有意向来工作。第一轮的商圈经理负责一家门店，是你以后工作的直接领导，他会管好几个店经理，店经理负责不同的团队和小区，相当于小主管，是你以后工作直接的汇报对象。区域总监管十家店面左右，也就是十个商圈经理。这两面试官很老练，所以一般这个面试过了总部HR都不会太过为难你。 第三四轮的面试按照一般逻辑应该放到最前面，小组面试的时候候选人会介绍自己的学历背景和工作情况。从我个人经历来说，虽然链家极力在转型中，开始只招收统招本科毕业生，但应聘者还是以二三本毕业的学生居多，很多都是职业技术学院毕业，没有太多高素质人才。我特地说明这一点是因为之前面试我的商圈经理和区域总监都是211毕业，所以我猜测学历不好看以后升职竞聘的时候是一个劣势。 ...查看更多

我是一名刚毕业的大学生，在网上投了简历，这家公司办公效率挺高的，没多久我就收到了来电通知前往他们的总部面试。怀着忐忑的心情我填写了简历，原本以为面试官年纪会比较大，结果没想到是位非常年轻的小姐姐，了解下来后发现这份工作没有我想得那么容易轻松，工作是做六休一的，朝九晚十，属于晚上服务下班客户的那种，面试官给我分析了在上海的生活开销和目前自身能力成长的重要性，确实自己也反思到不足，轻松的工作成长慢，工资少，这家公司的规模和平台听说在行业排名非常靠前，还是让我心里倍感踏实的。企业文化也挺吸引人，工作生活多少都会夹杂在一起的，听着面试官分享一个个业务员从事半年一年的收入，一份付出一份回报，了解完我还是有点动心的，回去等待面试结果吧。 ...查看更多