面经详情

一个公司差异太大,感觉不想招人。
面试了不同部门的岗位,一个上市公司连个面试系统流畅都没有。第一个面试官xx飞预约的电话面试,到约定时间也没有打电话,主动找到hr才给打过来电话,电话那边信号又不好,交流时候没有回应,像在在自言自语,交流过程感觉到很不耐烦,不知道是不是平台让你产生我很牛的错觉。第二个面试官xx预约的视频面试,全称交流都ok,只不过一个新部门新产品面试官也不是该行业的,也不知道想招什么人,在拿面试试探。

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匿名用户
用户研究员
确定通过确定通过
投的是用户研究员实习生,先给我发了笔试题,后来进行两轮面试。 笔试是两个实验设计,研究问题有前瞻性,设计又不能失去严谨性,需要多看文献。写得很认真,还好面试官比较看好,进行第一轮面试。 第一轮面试是一位hr和一位主任,态度友好。面试官期待应聘者具备认知神经科学专业性。目的都在于考验专业性。我有些答得语无伦次,但面试官已经知道这些知识,能把内容讲清楚就可以。第一轮面试结束后面试官建议见完ceo再走,但当天ceo有事没法马上来,于是另约了时间。(中间非常焦虑) 第二轮面试是老板面,老板有御姐范的,人很好,有条理又不失去亲切。不过,老板还提及到实习生一般不由她面试。自我介绍时被老板插话两次,但问的都是不带任何侮辱性的,询问经验具体细节的。她似乎尝试从应聘人答复挖掘出应聘者的真实性格和经验,能力(虽然这太当然了跟废话一样)。在老板的提问下(大学时期成绩差的科目)提及到了我的一个工作上弱点(这位老板能挖掘出这些的!),在我的询问下老板说明了这些弱点可能以何种方式妨碍工作,这些弱点有什么样的类型,不过不带什么侮辱性,给了我很大的启发。最后老板认为这个弱点会不会耽误工作还尚待观察,说可以先来实习。 面试后几乎马上就有结果(比如直接建议我见老板等),第二轮面试之后也马上有offer。...查看更多
包含7个问题,4个回答
Q:问心里统计(ANOVA,ttest原理)和数据分析方法知识以及经验,
2 年前 发布

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