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面试的是口碑的销售运营岗,三轮面试通过后就是阿里的正式员工。
面试的是口碑的销售运营岗,三轮面试通过后就是阿里的正式员工。一轮是Boss直聘上跟我联系的人跟我谈的,主要问了: 1.原来的工作经历; 2.如何开发客户; 3.觉得自己有哪些特质可以胜任这份工作,这些特质如何体现; 4. 还有什么想问他的; 5. 明确提出996和321制度。 6.介绍你对口碑的了解; 7.跟我介绍了一下口碑的运营模式,面临困境和阿里文化。 第二轮是区域经理电话面试,第三轮是HR的视频面试。跟大家的感受一样,面试官有种高高在上的优越感,不喜欢但是勉强能接受吧,毕竟能让自己这么多的员工觉得在阿里这里工作很有自豪感也说明马云爸爸确实成功吧。

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匿名用户
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未通过感觉没戏
秋招一共3轮 1轮笔试 2轮hr 3轮董事长个人认为12轮都比较简单 没想到3轮这么难3面董事长 人很好 不会有太大的压力 主要分为3个问题一、会从生活入手问一下基本情况 做热场 需要注意的是我个人认为这个环节主要是从你的生活看出你是一个什么样性格的人 是否跟公司价值观和部门要求吻合 二、会从一些社会现象入手让你做分析这个环节主要考验的是你的逻辑能力 思维是否够宽阔 因为公司是从培养领导人的角度招聘的 需要看你是否有未来可能性 个人建议可以从社会经济文化等方面列点分析 但不是唯一的 只是我的问题需要从社会经济文化方面入手三、对公司的了解 为什么舒客会脱颖而出因为上一个环节我没有答好 所以董事长加了这个问题 主要还是考察你对公司认知 是否有透过现象看本质的能力 这点非常非常重要 举个例子 董事长问了我有没有关注舒客在市场上的占比和排名。我个人没有做非常多的功课,我只通过网上表格看到了舒客近年来的排名上升了。这个问题我也没有答好,董事长告诉我是在前三的位置,还简单的介绍了一下其他品牌竞争者的信息。这个问题我认为董事长是想考察你是否从排名中看出公司是在卓越飞升的状态。因为公司发展向上,也关系到员工的发展。在问完舒客基本信息以后,后面就主要问的是舒客为什么能成功,能超越其他品牌。这个问题也是要看你的发散思维。我没答好我也就不做过多的阐述,怕误导大家。最后公司是真的发展蛮好的,待遇也好。这次的面试给我的经验是说话逻辑和如何展示分析能力。董事长很注重员工的发展,希望这份面经可以帮到幸运儿。作为一个应届毕业生 对社会了解还不太深入...查看更多
2 年前 发布

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