面试的是口碑的销售运营岗，三轮面试通过后就是阿里的正式员工。一轮是Boss直聘上跟我联系的人跟我谈的，主要问了： 1.原来的工作经历； 2.如何开发客户； 3.觉得自己有哪些特质可以胜任这份工作，这些特质如何体现； 4. 还有什么想问他的； 5. 明确提出996和321制度。 6.介绍你对口碑的了解； 7.跟我介绍了一下口碑的运营模式，面临困境和阿里文化。 第二轮是区域经理电话面试，第三轮是HR的视频面试。跟大家的感受一样，面试官有种高高在上的优越感，不喜欢但是勉强能接受吧，毕竟能让自己这么多的员工觉得在阿里这里工作很有自豪感也说明马云爸爸确实成功吧。 ...查看更多

一面二面顺利过关，三面人事，原来约周一下午3点，个人由于目前在职公司周会时间重合，建议周日面，估计影响了HR的心情。调整4店面，该HR说话直接，情绪不是很好，语气很不礼貌，在不断的挑战中我面试的回复很有攻击性，估计触犯了该“老阿里”的面子，最终一个星期后以没有互联网精神为由拒了，个人对销售团队的影响比较好，对该所谓“老阿里”的HR，5分给2分，不及格！...查看更多

面的是正编不是第三方，总共三轮面试，一面问了些基本情况，二面的问题和其他面经里的一样，三面应该是主管面，聊了很长时间但是聊的挺轻松，有个问题是如果商家做折扣那么这部分钱应该由商家承担还是平台承担，最后一个问题很考验应变能力，问我对前两位面试官以及他的评价。总体来说感觉到面试官还是挺满意的，我毕业一年没有这个行业和岗位的工作经验最终面试也通过了，第二天就给我打电话说面试通过等offer和背调。前三面总共用时一周。 面试通过后一面与我联系的hr说让我等电话谈薪资就行，当时他是说背调通过了要准备给我发offer了。大概过了两周接到谈薪资的hr电话，又重新跟我了解了毕业后的工作情况，她又说要和她们主管谈谈，之后就没音讯了。又过了一周到上周四时联系我的hr还说应该就这两天会给我发offer，今天我问他什么情况了，他说应该不会给我发offer了，系统里最终显示没通过，他给我的说法是可能面试时觉得我的能力ok，但因为是正编，可能最终hr更看重的是工作经验。我？据说阿里的hr权利很大所以是真的。 面试通过后拖了我三周左右，期间我也面过其他工作，但因为人家需要立刻给回复而这边确认给offer我只能拒了，也因为这样的情况一直在等消息不敢再找其他工作，最终就因为hr觉得我没有工作经验把我拒了。先不说主管觉得我能力ok，面试都通过了而谈薪资的hr又要嫌弃我没有工作经验，这不是又回到简历筛选的阶段了吗？既然这样一开始简历筛选为什么就不把我筛了？为什么还要一轮两轮三轮面试？简直浪费我的时间感情和精力，三轮面试的面试官都很好，被最终卡我offer的hr**到了。 ...查看更多

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多