面经详情
匿名用户
面试了职位:其他运营职位
未通过
整个招聘过程十分不专业
第一轮约的电话面试,约定好的时间面试官迟迟没有打电话过来,大概过了一个小时我发短信询问,面试官才回电话,但是态度还可以,聊的过程也挺愉快的,说是过两天hr会联系我给回复后来hr联系完我,加了微信约了面试时间,然而就在约完面试时间的一个小时之后,突然在招聘网站上把我的简历标注为不合适,我问了hr,但是她过了好几天才回我,让我再发简历给她看看,之后也没有回复。 直到我去问她才说忘了回回复结果当然是挂了,理由是我没有经验,没有经验就别约二面啊,刚约完又拒绝是什么套路?而且感觉hr和一面的面试官之间毫无交流才会说没有经验这种话。公司产品不错,但是整个招聘流程真的不专业。
电话面试
产品
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匿名用户
舆情分析
未通过
首先是简单的一个自我介绍,然后面试官根据你的介绍结合简历对一些问题进行提问。总体来说不算太难,专业对口的话应对起来还是很容易的,我由于有点紧张吧,发挥的并不太好。不过快手那边现在只能走西门,从西二旗地铁过去要走挺远的。面试的时候正好赶上他们午饭时间,都是把饭送到工位,疫情期间避免接触,挺贴心的。
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2 年前 发布
00
其他运营职位
未通过
一面 是小组面,首先一个一个进行自我介绍,然后根据给出的问题讨论解决方案。我们组的问题是一个房地产公司的代言人A闹绯闻,新一年代言合约到期,在老牌明星A和新晋流量小生B之中选择一个代言人,18分钟讨论最后选一个人用3分钟进行总结。我不喜欢当leader但是开始一分钟没有人站出来我就出来组织了。小组讨论结束后每人进行一个一分钟演讲,现场抽题思考一分钟然后演讲开始,题库非常丰富什么方面的都有涵盖,我抽到的是对房地产行业的看法。我的经验就是最好把自己要讲的内容划为三个部分,例如“开始—高潮—结尾”或“背景—观点—总结”,然后详略得当进行阐述,一分钟非常快,说上十句话就结束了,真不用深入展开。这轮是业务面,问的问题都比较考验知识面和临场反应能力的。我面试的岗位是品牌文化专员,岗位职责是营销策划类工作,跟我的专业不对口,所以我的回答可能没有答到面试官想要的点上,倒在这关我可以理解。当时问了六七个问题,我能记得的就是问我怎么看待裁员潮?如果被裁员了怎么办?(我当时心想我一个应届生还没定下工作就想被裁员怎么办也太未雨绸缪了吧😂)第三个让我举一个品牌营销案例,第四个让我举一个房地产企业的事例,第五个问我入职后想要先做哪三件事,其他零零碎碎的问题我忘了,总时长得有二十多分钟。关于具体事例的内容我说得比较空,因为确实是对营销案例什么的不太了解,也能猜到结果。然后过了三天就收到未通过面试的通知了。但是体验还是不错的。
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2022-11-28 发布
匿名用户
Java
未通过
被怼到眼红,在套我方案,感觉xxx已废,没有技术。这家公司,2019年面得它,当时那里的人事一个劲的不要命的,非要去现场面试,去了之后先做几道题目,人事还特别不友好,让在门口做题。做完,面试的人就开始各种狠怼。好啊,怼就完事了。来了我忍着。 可是到了2020年,又让我来面试,这时我已经准备充分了,全程反怼,最后眼红了,我知道是他不会,他没撑住。你以为我会放过你们,去年怎么对待我的,统统都还给你们,去现场面试花了我至少一上午加一个午休的时间,现场问的技术感觉完全是在套方案。关键他现场问的还没远程问的难啊,这还现场个x啊,还一定要求现场,我真是服了,没有作为的公司,不去也罢。
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2 年前 发布
匿名用户
舆情分析师
确定通过
面试总共三轮,还是蛮简单的,就是问之前的工作之类和之前的公司,还有离职原因之类,有过往经验的基本都能过。三面的话基本不问啥问题,就是一直再强调面试看到的东西是片面的意义不大,让我先进来干着,试用期看看,不合适再让我离开。 最后给我offer了,我分析师两年经验在北京给我开的是7k,还行吧,在媒体里不算很低,但三面体验真的不好,加上了解到他们之前300人裁员剩30人的新闻,感觉不是很稳定,就没去,但HR小姐姐是真的很好。
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包含1个问题,0个回答
Q:面试都是包装过后的,意义不大,先进来干干吧,之后留不留再说。
2 年前 发布
匿名用户
摄影师经理
未通过
第一次面试时,面试官网络面试,面完之后等了两周,没有结果问了下HR,HR告诉我公司架构调整,没多久,又回复我说这个部门换领导了,在我孜孜不倦跟进下,HR又给我安排了二面,现场面试,这位新总监问了我几个问题: 1如果让你来管理摄影师团队,如何给他们制定绩效方案? 2你之前遇到最难的问题是什么,怎么解决的? 3如果让你来接受摄影团队,你会如何管理? 面完之后感觉还不错,可是又过了两周问HR,HR反馈是跟公司文化契合度不高被拒绝。
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包含1个问题,0个回答
Q:如果让你来接受摄影团队,你会如何管理?
2 年前 发布
匿名用户
知识工程师
未通过
这家单位我曾经面试了两次。 如题,这家单位我曾经面试了两次,一次是在前几年。另一次是在今年。面试我分两次说吧:先说前几年第一次。拉勾投了简历,人事发邮件约面试。交通还算方便。在金科路地铁站下来,往汇智国际方向走,要走一段路,大概10-15分钟的样子吧。到了以后,业务这边的面试官直接开始面。问的问题很仔细。。。上家的公司规模。。部门结构。。人员结构。。。业务这边主要问你个人工作情况和介绍工作内容等情况。接着开始见项目经理,也是差不多问上家单位问的很仔细。。。最后问我薪资。见我思考。。项目经理突然来了一句:“尽管开!我们有的是钱!”当时我有点惊讶。。我想这还是家创业公司。。怎么会如此有底气。后来聊的差不多了要找HR。估计是谈薪资吧。。后来找了一会儿没找到吧大概。面试官说今天先到这里。好,第一次面试结束了。回去等结果。然后第二天,HR打我电话了。说我面试通过了,昨天她不在。我说让我考虑下再给回复。后来考虑到昨天项目经理这么一说。我觉得一家创业公司还是应该有正视自己目前情况的态度,遂拒绝offer了。第一次面试就这样结束了。接着说今年的第二次面试。上海这边最近疫情频发。很巧,我看到达观又在招人了。但是薪资降了。。。我想算了,再试试吧。可能可以谈高点薪资呢?于是我投递了简历。很快就有了消息。疫情期间只能视频面试了。不过。。这次人事没发面试邮件。就给了个腾讯会议的房间号。然后我登录腾讯会议后。视频面试开始。同样也是。。。上家单位的情况问的很详细。。又是。。。上家的公司规模。。部门结构。。人员结构。。。哦对。这次还加了个单位地址。我就说了个大概地址。然后面试过程中。面试官对我还是蛮肯定的。说他们两个岗位我都比较适合。聊完后等通知。谁知HR说职位情况和我实际情况不符合。我懵了。那这面试官啥意思呢,也罢,估计沟通问题。总之,两次面试下来。感觉这家单位挺抠的。体现在面试和薪资上。只能说希望各位擦亮眼睛,谨慎选择吧。
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2022-07-25 发布
匿名用户
运营
未通过
HR还行,基本的礼貌接待做到了,用人部门的面试官给人印象很差,主要两点体现。 一、想简单了解下公司情况及对招聘候选人的期待,面试官直接来句网上发布的有,一句话把天儿聊死了的节奏,虽然候选人当做不尴尬一样的继续谈话,但感觉这并不是诚心招人吧,事实证明岗位长年累月的挂着; 二、面试最后留了笔试题,候选人在规定约定时间内完成邮件发出后hr回复收到就没有回音了,这还不算,这个测试作品他们居然在候选人提交前在官方平台上发布了他们的答案,导致候选人答案显得重复度很高,这就很谜了,不让过面试可以不要浪费时间丢作品给候选人的,不然为什么要选定这个测试题并且自己又提前公布了?至少流程是很有问题的,总之是很谜的操作。综上,内部沟通比较困难,缺乏时间观念,流程错乱。
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2 年前 发布
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