面经详情

面试未通过。注意套路陷阱。这个公司HR招人像玩的一样，预订好时间面试了，到时间后没人面试，打电话去沟通原因，被告知说面试时间推迟30分钟。又过了一会HR又说，技术说你简历不合适。我就想问:不合适你约定个什么面试？浪费别人时间？希望以后约定面试前，看一下人家技术合适吗，合适再约面试，有点职业素养。...查看更多

面试总共三轮，第一轮是hr面试，第二轮是老总和技术总监专业面试，技术问题问的非常专业，会提问你工作领域的一些细节，也会提一些其他专业相关的技术问题，第三面是现场面试，还是技术面，问了一些理论的东西，但是老总和技术总监都非常专业，专业知识比较扎实，对专业实力和学历背景的考核都比较严格，技术团队几本都是博士和一些海龟，工作环境比较高大上。...查看更多

HR问你是不是很缺钱 不关注我们公司情况 年轻人应该多关注平台发展 我只看出你在乎钱 问号脸 在网络搜索还不行听你们介绍过还不行 就招个专员还让我给你们分析公司什么情况 不为了钱我工作为了什么 985 211的薪资是那么多何况你还不是985211 通过了也不想去 虽然行业不景气 为了自己个人发展 不应该在乎这点小钱 去到这么一个公司...查看更多

两轮面试，一是电话面试，二是现场面试。一面分四个部分：基本信息填写，自我介绍，英语水平考察，岗位和企业介绍。其中英语水平考察就是让你用英语讲一个任意的主题，然后面试官会提出问题进行对话，另外也会针对简历问一些科研经历的细节。 二面是现场面试，到公司后先填写表格，然后先带进去简单参观了一下公司，然后到会议室面试，由于和一面的面试官是同一人，所以没有进行再次的自我介绍，面试官对研发部的几个方向进行介绍，询问优先的意向，然后进行专业问答，另外给了一篇英文文献，要求对摘要进行解读。 ...查看更多

第一轮面试是HR面试，大致会介绍下公司情况，以及对照个人简历问一些基本问题。如果感觉你不错，根据用人部门时间，会安排第二轮面试。用人部门主要介绍部分工作职责，以及根据个人简历、工作经验等，询问一些个人技能、以前做过哪些项目（案件跟进），在项目中负责哪些工作，项目结果等。整体两轮面试时间大概在1个半小时左右，然后一般会在5个工作日内有结果通知。如果通知入职，HR会和你谈薪资结构问题，以及你还有什么要问他们的。...查看更多

首先跟人力聊，然后跟两个部门技术主管聊，花费了有两个半小时，最后说带着去见老板，进了老板办公室，瞄了一眼简历，一句话没有，看网上说销售出身，销售出身的就这样一点不尊重人？一句话没说就让等着？进老板办公室就为了让他看一眼？无语。最后又跟人力聊了聊。前前后后三个小时。后来通过朋友了解到公司没啥业务量。而且内部办公桌椅很乱。总之，感觉就是骗经验，公司根本不缺人，标本也不多，面试浪费时间，非常不愉快的经历。...查看更多