面经详情

面试挺简单的，因为是和朋友一起进去的，因为招一个人是和金字塔一样拿招聘提成的。你做的业绩越多，招聘人员提成越高，扣完税3500，客户资源不靠谱，打电话过去吧纯粹靠瞎扯，在同行业里没优势。挺专业知识跟天书一样。我当初房子租好了，结果因为我业绩上不去，主管根本不怎么帮你。做了4个月凉了，房子转不出去。...查看更多

面试形式：笔试+HR面+经理面。去到大厅前台那边扫码，HR会让你先填信息，一份入职信息表一份试题，挺多人在那里做题的，每个岗位的试卷不同，我的是全外语，问了两个简单的问题，然后就是翻译题，中文和小语种互译，没有人看着，所以可以用手机查单词。 填完跟HR联系，我是HR直接带进了小房间面试(还有很多人是在大厅面的，每个岗位不同吧)，问的是一些基本问题，问简历比较少，主要是了解你的基本情况，介绍薪资情况，想知道你能不能在这里做得久。一面通过的话会直接让你等10分钟二面，不然听说会直接让回家等消息。 二面是两个经理，一个笑容满面对我很感兴趣，一个比较严肃，但是跟他们说话时都会抬头看你。感觉他们并不在乎你是否有经验，只会问你对公司和岗位的基本了解，然后就是问对加班和薪资的看法，还有问你的性格，对我举的例子问了很多衍生问题，也问我有没有收到别的offer之类。如果通过的话，大概24小时给出答复。 ...查看更多

岗位有写客户，售后什么的，实际上就是销售，说5千底薪，实际只有3500+全勤500，要求当月业绩达到10万以上才能转正，底薪才是4500+500全勤，而且提成超级低，才1%，10万业绩超难达成，流失率超高，面试的时候不会说一些不好的，人力资源面试官隐瞒，后期你入职才会发现，是个人基本都要。一天到晚打电话，不停的。...查看更多

进去面试看到几个销售员在打电话，也不用填写简历，等了10几分钟经理就出来面试了，面试过程中很尴尬，经理就简单介绍了工作内容，给了一个薪酬介绍表说了一下，面试后感觉没有进去入职的欲望，整个公司很沉闷，工资底薪有分有责底薪和无责底薪的，提成看项目，包吃，次月才会签劳动合同，做到4万业绩才会转正买社保，入职有三天试用期，合适才会有工资。...查看更多

四轮面试，分别是hr一小时，区域经理15分钟，大区经理半小时，全国总监15分钟，时间跨度一周。面试的是血透销售岗位，最终结果没过反馈说需要更有经验的候选人。面试问题一般是自我介绍和过往项目的叙述以及对未来的规划。 我建议各位关于过往项目实话实说不要忽悠面试官，他们对你做过的项目问得很仔细你说谎分分钟原形毕露。还有就是意向要明确，说明自己未来三到五年想要发展的地区和产品。贝朗血透比较看中候选人的稳定情况和工作经验，所以这个岗位入职3年之内的次新人不要报太大希望，很有可能面试不通过，我工作五年都到第四轮了还是没能被选上，很遗憾啦！各位加油吧。 ...查看更多