面经详情

我是通过内部推荐的方式应聘的对公客户经理职位，可能跟标准化的流程不太一样。先是接到HR的电话，问了一些基本情况，学历、工作时间、工作主要职责和目前的待遇薪水等等。然后过了两周左右，安排去了上海分行面试，面试的主考官应该是部门负责人，聊的主要是过去的从业经验和手上的一些资源。后来因为一些个人原因没有入职。...查看更多

58电话预约，当天见面，见面就给团队经理聊聊自己的大概经历。团队经理介绍自己的单位跟分行没有关系，是独立部门，受总行直接管辖，不久后就要上市。（好家伙，在民生卡中心没日没夜地干，干了5年也没有见到那一天啊）接着，团队经理给我看了一下业绩荣誉榜，指着前几名告诉我说，看！他们都是月入过万的！反正整个面试过程我感觉是我在面试他，而不是他在面试我！任何学历达标，有手有脚，急缺钱的都可以去试试！...查看更多

一面 一面就是腾讯会议 ，等的时间不长， 刚进去有点蒙 ，有四五个人，半结构面试。先是一分钟的自我介绍，之后问了一些问题。问题分别是一面完第二天就给我打电话，说我初面过了，终面是想在线上还是线下，还说线下录取率高，我不想来回折腾了，就说就在线上面试了。明天面试。...查看更多

典型割韭菜，给你能参加面试的要求极低，表面上本科，四级就行。实际是需要你有各种实践经历，各类金融证券证书完整。中信银行笔试通过率极高，所谓笔试基本上是虚的，让你笔试通过的原因就是确保你能够去参加面试。 面试过程极其敷衍，看你经历不行的就基本在玩手机，有一句没一句的问你几句话（通过询问同批其他几位面试者所得）。看你实践多的基本就是半结构式的那种套路。中信本来就只弄秋招的，现在又搞了个春招主要就是割韭菜，笔试通过率在85%以上，面试通过率不到4%。 ...查看更多