面经详情

先是电话聊了很久，之后约了面试时间，办公室很文艺的样子，不是很大，我到的时候前台没人，等了会见到前台，简单聊了几句工作内容，期望薪资之类的，就开始漫长等待，告诉我说总监在忙，又等了段时间，说是总监很忙，没时间面试，会跟我电话聊聊，让我回去等他们电话联系。就再也没有消息了，基本就是没见到人，一直等然后让我走了，浪费求职者的时间精力。这个很让人生！...查看更多

总共有五轮面试，基地管培生还没签，正跟家里商量。第一轮识题，解决题中的沟通问题；面试官单面，简历匹配度面试。第二轮:测评(花了有一个半小时，逻辑测评和性格测评)。第三轮:识题，完成题中赞助指标，解决沟通问题。第四轮:群面，两次群面。第五轮:结构化面试，四个面试官面试一个人，问一些关于农产品、个人职业规划相关的常规问题。 通过率:我只知道终面通过率是23.5%，第三轮到第五轮都是集中在终面，终面总时长(加上等待时间)6小时流程挺多的，后边录用的也只有几个人，面试官很专业，除了群面和测评，其他都是视频采集面试全程，面试感觉很好。基本要求:能吃苦、工作地点适合、对农产品有基本的了解(特别是正大的产品)因为家人的原因，我的offer还在待签状态。 ...查看更多

疫情期间，视频面试，用人部门经理和HR两个人面试的。对用人部门经理印象不好，面试过程中一直一种不耐烦的语气，即使面试者回答的不好，也应该表现出礼貌和素养吧，经理的语气让我有点不舒服，有点消极回答她的问题。面试应该是没通过。 面试问题一：为什么离职。面试问题二：为什么商家公司流动性那么大；面试问题三，面试者需要具备什么能力才能做好该岗位，请说出三点；面试问题四：如果背调，商家公司领导会对你做出怎样的评价或建议。还有一些就是针对简历经验提的问题。 ...查看更多

面试三轮分三次，每天一次面不同负责人！面试通过后，发放了正式offer，办理准备相关入职手续的同时，公司进行背景调查！入职手续包括不限定于办理各种银行卡，入职体检，学历证明等等。说说不愉快的经历:背景调查采用的第三方调查，调查结果不告知被调查人本人，期间两次沟通延期入职，最后以背调不通过为由，拒绝入职！导致错过其他offer(很好的教训)尝试沟通协商，也拒绝提供合理的解除offer依据！建议面试的各位，谨慎考虑，没有正式签订合同之前，不要相信所谓的电子offer，以免造成个人损失！...查看更多

1.电话邀约我去面试，面试之前没有详细看我的简历。 2.面试过程中，面试官问了很多采购岗位职责问题，就是在打探其他行业对这个岗位的定位。 3.面试要求填写的资料也不看，并且要求填写的性格测试，共计4项选项，每一项都是最差的，没有任何意义。并且重复。 4.不建议大家去，面试之后不同意结果，自己跟进的，面试官还不说实话，很没有诚意。 ...查看更多

一轮 AI面试，包括笔试、录视频。录视频四道中文题目，一道英文题目五人群面，英文case，50分钟。面试官在最后会问一些问题，主要看讨论过程中的表现大中华区负责人和HR 2v1面试。一半英文一半中文亚太区负责人一对一面试。也会有英语面试要求。三四轮基本上都是宝洁八大问，深挖简历...查看更多