面经详情

一面技术面，比较简单，先手撕了一段代码，问了些关于数据结构和java基础，还问了些项目相关内容就过了。二面，因为我学的是java后端，但报的是后端开发，面试官是一个java都不会的。于是他就问我一些用c或c++应该怎么做的问题，我c和c++会的不多，用java做例子他也看不懂，然后问了我一些关于内存的问题，我把我会的关于java的运行时内存区的内容讲了一遍，但感觉他也没听懂。 这样一弄我就更紧张了，手撕代码放到最后，我有点紧张，平时一会就能想出来的题目硬生生想了后就才做出来。二面结束就感觉自己这次不太行。就上官网看了下，华为确实效率高，面试完三分钟官网就显示我二面挂了。 ...查看更多

约好周六下午2点面试，到了之后发现人和工作日一样多，真恐怖。先进行一轮笔试，一个半小时，两道题，都是leetcode上原题，一个是求岛屿数量(dfs或bfs)，另一个是Z字排列(找规律或者暴力求解)。完成后面试官进来一起过一遍笔试题，第一题我用dfs做的，面试官问bfs可以吗(当然可以)第二题也把思路讲了。 之后进入一轮面试，上来先问网络方面。网络中有大量close wait可能什么原因(乱猜的)？4次挥手、为什么结束要等两个msl？ping用的什么协议(忘了)？arp知道吗(不知道)？TCP了解吗？如何进行拥塞控制？  总之就是一顿灵魂拷问，网络还是好好准备下。然后开始问操作系统，问的都比较有意思。大文件删除后发现磁盘空间并未减少，可能原因？如何查看内核日志？项目日志如何查看(tail)？ps之后如果只关心pid这一列，如何过滤(grep用法)？结果写进文件如何写(>>)？一个箭头两个箭头有什么区别？ 总的来说答的还行，至少比网络好多了。 最后是docker和k8s，因为我面的部门是做这个的。docker和k8s了解过吗(docker在用，k8s不太了解)？说说你理解的dk和k8s？会写dockerfile吗？有哪几个部分？如果想在已有image上加一点东西制作新image如何做？如何查看所有容器的状态(docker ps -a)？进入容器用什么命令？因为我本身了解的不多，我也如实说了，所以没有仔细问，最后的最后问我一个算法题，一个数字数组，把所有的0放到数组最末尾(比起笔试题可以说是非常简单了)？然后结束了问我有没有想问的，随便问了点，就叫我等二面了。 二面是一个中年人，头有点*哈哈哈。上来问我为什么离职(前公司比较小，想去大公司发展)。现在项目的架构能说一下吗？你在项目中做了什么，负责什么？项目是不是已经容器化了？为什么容器化？优点？dockerfile会写吗？分库分表了解过吗？这里因为我说我们公司没有分库分表而是选择了阿里云的表格存储，于是又引出了一堆问题。为什么你们公司用表格存储？相比于分库分表优缺点？性能差距？分库分表如何做到主键自增？ 二面问的虽然不多，但是每一个问题都讲了不少时间，所以还是持续了一个多小时，最后问有没有想问的，我问了OD和正式员工的区别，这里也想分享一下他们所说的。他们说OD也是新开的一个外包模式(确定是外包了)，但是和普通外包不一样，OD模式上下班，要求，工资，考核绩效什么的都和普通员工一致，区别在于工号可能不一样，另外说了下转为内部员工的要求，一个是绩效要好，具体说了可能所有OD绩效的前百分之20可以转正，但还有一个很重要的条件是要求一本985 211(具体是一本还是211以上还是985以上没问，因为我已经满足了，突然炫耀一下)，如果是二本三本的话除非能力非常突出，否则转正会很困难。 另外也强调了说这是第一批OD，所以未来转正关系还不确定，走一步看一步，大概就这样。之后还有3面(主管综合面)4面(hr面)，但说主管在出差，所以要等到下周，于是就回来了，感觉技术面过了之后应该不太会挂，大体就这样吧，一面面试官人很nice，面试有说有笑的，二面面试官就很冰冷了。大体就这样，祝各位都能有满意结果。 ...查看更多

今天入职，讲一下面经过程相当的漫长，长到差点放弃。8月下旬boss上德科的人来找，也就投了简历。一轮是机试，3道题，前两题1星，后一题2星。1星题很简单，都全部通过了，二星做不出来，二维dp的题，三道题会两个就行。这边还是做对的越多越好，和薪资挂钩。之后性格面试，题目挺多，据说也有一定不通过率，提示就是积极向上的做。再往后是两轮技术面，讲道理都是zoom视频面，但是我技术一面不知道为啥出bug，变成电话面试，导致后面一系列事故，这边先不说。技术一面随便问了点问题，感觉我这个面试官也应付，都比较简单，最后一道算法题，还是dp问题，类似最长子串那种，花了点时间做出来了。后面技术二面比较正常，面试官问的问题就深入多了，python基础，分库分表，最后还是一道编程题。这题感觉比一面的简单华为题库有类似的，正反遍历的思路。本来二面结束感觉差不多可以走最后的流程了，但是技术一面的后遗症来了，因为没有用视频，所以只能截图，整了半天我估计还是没通过，最后只能再补了一次技术一面。得，又得多做一道题，这次的题很简单，分页逻辑，别漏算就行。之后终于整完了，可以综合面和hr面，hr面定薪，没啥重点问题，就问了对996怎么看，其余无他。前后折腾了将近2个月，真的难受。至于外包，心知肚明，薪资的确比别的地方高一点，也真的只是高一点点。打动我的主要还是离家近，公积金是按12%基数交的，这个的确不错。但是晚上加班是没有加班工资的，而华为的加班声名远播的多，所以我先做着看吧。...查看更多

三轮面试，每一轮会针对简历上的项目提问，面试官态度都很好，前两轮有手撕代码环节，基本上只要能暴力通过就好，或者有比较明确的思路也可以，面试在一个五星级酒店里，随时都有吃的，中午还会管饭，虽然是kfc汉堡但是随便吃的那种，不得不说华为还是大公司啊，另外不好的一点就是人太多，一面我等了将近两个小时，二面和三面时间就短多了，而且即使面试通过了还要继续比较长时间，这一点让人不爽。...查看更多

华为的招聘流程比较规范，需要官网网申，然后通知做在线笔试，题目都不难，牛客网上还有华为的机试题目大全呢。笔试过了就会通知面试，面试官都非常nice，面试会有三轮，面试官都很nice，首先会把之前机试的题目拿出来，然后讨论你当时写的代码思路对不对，哪里可以改进，处于一种互相讨论的氛围，然后才开始自我介绍，照着简历问一些操作系统、java、计网、数据结构和算法的基础知识，对操作系统和计算机网络的基础知识很看重。...查看更多