面经详情

面试的是食品研发工程师，共2轮，在外地所以均是视频面试，每次面试前有负责当场面试的人事主管或者HR电话了解下情况。第一轮技术面，有总部的人事主管和部门主管共同提问。详细问了做过的毕设、发过的文章结果、对海天的了解，还有对研发工作的期待，酵母菌的基本知识，对加班的理解、是否愿意调剂到其他分公司等等。大约半小时，周二一面后等通知，周五二面。第二轮是分公司的人事主管面试，挺有压力的。主要问了履历空白期做了什么，异地工作家里愿意不，毕设做了啥，还问了期待薪资。大概聊了半个小时，应该是主要考察求职动机、稳定性和抗压能力。总的来说，两轮面试的技术主管和人事综合素质都很高，可以看得出他们的专业素养和严谨敬业的工作态度。面完之后学到了很多。很感激他们对我的包容。毕业后第一次求职面试特别紧张，如果真的啥面试经验都没有的话，你就尽可能提前预设问题，说话不流利就做逐字稿，提前说清楚练习好。最后，我认为最重要的是诚实，有一说一，不虚假推诿。因为企业招人是想要找到合适的人，如果我们隐瞒了啥，就算入职后，发现适应不了，这算是自己和企业的双重损失。同样的，招聘是个双选过程，企业适合我，我适合企业，这样双向奔赴，或许入职后才能稳定开心地工作。...查看更多

感觉挺不好的，所有人不管什么专业全都在一起群面，面试也是等了很久。群面题是设计一个展馆，我感觉没啥技术含量也没啥可设计的。最后会给整组人一点时间去阐述你们的作品，如果时间到了你还没有发言的话就没有机会发言啦。hr说最后没时间发言不影响最后结果，感觉挺虚伪，感觉是因为没发言所以并没有过群面。因为整个题目就没啥可讨论性，认为小组里也没什么比较出彩的人。面试的女生很少，不知道这个公司到底需要什么样的人。...查看更多