面经详情

简单记录下面试过程疫情期间，接到面试电话，问第一轮能否视频面试，因为对公司还不了解，对方执意要求线下面试，还说总共三轮，要是OK，直接前两轮一起面，最后一面视频。去了公司，地方不是很好找，没有企业的招牌，说是另外一家电商平台，也是老板的公司，一起运营。做了题，填了资料，面试聊了很多，回答了蛮多问题，hr表示满意，后面让我回来等消息，我提出能否第二轮一起，来之前就问过，hr说为了保证hr主管有时间安排可进行深度沟通，说下周通知我，可以线上面。之后就没消息了，我在boss上根据面试邀约寻求反馈也没有回复。总体感觉，完全不为面试人考虑，明明可以视频面试一定要去线下，不尊重求职人员。...查看更多

毕竟是Booking.com底下的公司，面试过程也很专业。第一轮是HR打电话问了一些围绕简历的基本问题，问的很细。电话最后HR就告知说第一轮没有问题，第二轮是一个智力测试。（因为面的是亚太区的管理岗位，所以全程是英文面试。） 第二轮 SHL test. 整个过程2个小时，主要测试数据分析、管理、性格测试。第三轮 Line Manager面试。因为汇报线老板不在中国，所以是一次video call。主要问题也是集中在如果开始工作后，实际的业务问题。 ...查看更多

面的管培生，面试安排感觉还挺紧凑，一面面完立马就要二面，昨天完成二面后又通知留意消息可能近两天有终面，感觉相对于其他行业或企业的时间安排过于密集，可能和正邦比较缺人有关。面试的问题还挺常规的，可能是面的应届管培生缘故，也不能强求工作经验，问的问题可能与校园参加学生会的面试有点类似。...查看更多

这个职位从收到面试邀请开始一共经历了三轮面试，时间长达一个月带10天，每次都是时间间隔很长，HR即使已经知道结果也会拖着你，当做备胎，一直告知你结果还没出来之类的托辞，在最后一轮面试过后10个工作日，还在以肺炎为理由拖候选人，这种招聘效率和不尊重人的态度可以管中窥豹知道这间公司的工作效率如何，以这种态度和效率想在国内市场分一杯羹是不可能的，建议大家不要在这家公司上多浪费时间如果你不是从知名零售公司高层出来的话。...查看更多

背景：非财会管理专业，拿着一张初会想转行。一共两轮，一轮笔试，一轮面试（没错，就一轮，我在招聘网投了简历，hr加我微信，然后说简历通过，然后就把我拉到一个候选人群里，如果准备好面试后就在群里发数字，然后hr就安排微信视频面试）。 笔试是做题，会计题，都是选择题，很像初级会计职称考试的题目，30分钟内答完40道选择题，具体是些什么题我也不太记得了，有单选，多远和对错，我边吃早餐边答题，15分钟答完，69/100，通过，然后下午就开始面试。 面试类似群面，我面试时是四个人一组，然后有两个hr，第一个一开始就让我们轮流自我介绍和和介绍家庭情况，完了之后第二个hr就开始问专业问题了，很多，角度也算是很刁钻了，问财务数字敏感度的时候考高中数学的一道题，我数学不好，只记得最后答案是用n*(n-1)/2算出的那类题；问投资分析的时候假定有一笔钱，给出两家公司的情况，问投哪一家；问财务基础的时候，问会计假设，折旧方法有哪几个；问财务管理的时候，问看重公司的哪几个财务指标，并给出理由；还有一个是，如何理解“财务数据是一个善意的谎言”，还有好几个我真的记不起来了，但全都是财务管理和会计的题。 面试完的第二天下午，发放offer，上面只有一个税前工资（刚好能纳税）和实习薪资（税前工资的0.8），没写清楚具体待遇，工作地点，实习期，试用期（比如五险一金中，一金有没有，缴纳比例是多少，工作地点具体在哪里，驻场补助多少）（好像我说的那些是在劳动合同才需要注明？不清楚了）网上的风评实在让我有点发怵，然而hr一直催我签三方，感觉这个offer很烫手。 总结：财务面试值得体验，真的能检验出财会水平和职业理解度，但具体要不要接就各自看自己的情况了，也请各位给个建议，到底要不要接这份工作。 ...查看更多

面试体验非常非常差，hr刨根问底的询问，自以为自己是福尔摩斯探案。居然问公司为什么搬家以及搬家的原因，我回答节省供应商成本以及人工成本，同时上海工厂是租赁地皮，外地工厂是购入地皮，结果hr问那为什么选择外地a，不选择外地b，我说这也是老板们综合考虑的结果，hr问那具体是哪个老板这么考虑的，其他老板什么意见？抱歉，我只是个小喽喽，公司股东大会不会邀请我参加。 之后的问题也一样，为什么为什么为什么为什么一直问，而问的这些问题和我面试岗位完全没关系。还问第一家公司为什么是七点上班，四点下班。这位hr，麻烦能不能有点专业素养？另外吐槽下，这里标榜工作需要英语，然而面试的人的英语实在太差，希望面试者可以提高下英语水平，很容易被候选人吊打。 ...查看更多