面经详情

真的是很想进时代中国，以至于从来不紧张的我这次面试声音都有点变了，原本准备的一些展示资料也没有给面试官展示，是一个比较正经笑容不多但是不冷漠的女面试官，先自我介绍，也没说几分钟，一紧张之下就先说我很高兴来到这里 （我真的是第二次不要脸地来面试了，上次被刷了 千方百计第二次来面），然后从实习经历说起，又说自己是个很有活力的人，面试官居然也没问我实习的内容（我昨晚准备了两页a4纸准备应答的），就问我有活力具体在哪些方面，然后又根据我的社团经历具体问。 问有没有学习和这些活动冲突比较大的时候，怎么做的。还有问我平时社团排练怎么协调组织团队的时间。最后又问我对工作地点有没有要求。我一时发愣说，广州就很好啊。然后她问我我什么问题。我居然一时紧张就说，我没有什么要问的，我很喜欢时代中国。但是问题是，我真的没什么要问的，我已经很了解时代中国，各方面我都很清楚了！呜呜呜，我想进终面啊。拜托让我进终面吧！ ...查看更多

第一阶段：准备阶段。 准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。 社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。 进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。 主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。...查看更多

形式：群面； 人员构成：9-10位同岗位候选人+2位面试官； 流程：读题5min+自由讨论30min+总结3min+补充2min题目：百度文库可以搜到的题，非常简单。 反思点： 1、发言要有逻辑，同时抢占时机也很重要。 2、抢不到好的角色，就尝试提出新的见解，做以观点致胜的人。 3、要有团队意识，注意自己的发言时间，不要太aggressive。 ...查看更多

hr小姐姐都很好看，特别温柔。她问我的几个问题如下： 第一，什么时候开始找工作？有没有找到合适的？ 第二，你希望30岁之前实现什么目标？ 第三，用几个词总结一下你的大学生活。 第四，如果能够重来，你会如何度过大学生活。我个人感觉，面试中一定不能太耿直！血泪史。 ...查看更多