面经详情

初面分了三轮，人事、老板、CHO，人事主要是过往经历，了解你的需求，一定程度的打压你的自我评估，以降低你的期望值。老板基本就是聊聊人品以及过往处理事情的态度和方法，主要看你人品。CHO基本用了行为测试，了解你在以往的突发事件或者强压力情况下的应对和情绪变化。最后一轮大约隔了一周，CHO电话进行的，又对之前聊过的问题重新细致的走了一遍，可能主要是为了了解你的描述的真实性。...查看更多

面试的时候一共前后两个人，第一个30多岁，常规问题，第二个20多岁，明明自己没有什么本事，没有什么能力，只会按部就班的问套路问题，因为她问的这些东西他都根本没实践过，经历过，这种教育加盟公司最好大姐别去工作，都是忽悠客户的他们没有自己的教材体系，只会忽悠客户上门交钱之后就不管了。招聘信息写的2万的薪资，到那之后就6000了，还没有面试反馈。...查看更多

这个岗位设置的有些尴尬，其实就是招生主管的位置，说是往校长职位培养的，比较特别的是，说要用3个月时间考核个人业绩，也就是每个月平均个人销售额要达到15万，这样就能安排校区正式上岗，不然继续做一线课程顾问。 工资方面，岗位工资，我估摸着是按照主管级别给的，底薪8k，然后工资其他部分就是业绩提成，没有福利，或者补贴。面试很顺利，但是因为另一家给了更高的薪水，更高的职位，所以就放弃了。尚孔还是适合刚入行不久的年轻人锻炼一下的。 ...查看更多

编程猫内部管理极其混乱。深圳方HR约的武汉分公司面试，要求下午2点到，我们总共3个人应聘这个岗位，结果快4点才见到面试的人，说之前一直开会。没关系，可以理解。见面后说我们没办法保证早10晚7，大小周工作。你们要是不能接受就回去吧。what?你们JD可不是这么写的，能不能招人真诚一点。结果就是我们等了快2小时，之前准备了1天查岗位查面经等等，聊了10分钟被劝退，非常烂的体验。 听说两年内要上市？全国1000多名员工，总共融资6个亿？这种管理也不知能挺多久，自求多福吧，反正将来我有小孩也不会支持这样公司的产品的。 ...查看更多

疫情期间的求职经历 一面第一轮面区域总，沟通了以往工作经历，围绕以往工作内容提出了一些问题，就校区运营方向和早教市场聊得比较多，大方向的东西，聊了75分钟这样，让回家等二面。二面第二轮面的应该是多校区主管，面试的比较细，实操类的东西比较多，比较看中结合数据化进行管理的能力，对于市场打法以及家园关系维护的要求多一些，让回家等消息，两天了未回复，沟通HR未回复。...查看更多