面经详情

一共三轮面试，第一轮无领导小组讨论，问题是针对京东目前的运营情况这块的，要对京东有一定了解；第二轮是hr面，很轻松，问了一些基本问题和你对这个岗位的了解情况；终面是部门大佬和hr面试，5v5，问了很多问题，要对自己的过往经历和未来的职业规划有一个清晰的认识，并谈到了自己对物流规划方面的看法，注意把握机会争取发言，很多问题不是每个人都能回答到的。...查看更多

群面时第一位HR说一周内通知过与不过，结果等了将近20天也没收到下一轮面试的信息或者拒信。直到群面第三周才突然来了终面的短信和邮件。终面时第二位HR说了这个问题，说海信人力资源部全国到处跑，忙，并且拍着胸脯说这次无论如何一定一周内给消息，无论过与不过都会通知，结果又是一样。 今天是终面后的第17天，就算不通过给拒信也没什么，但是HR连续两次失信确实令人失望。这么大的公司，拍着胸脯作保证同时也代表着公司的信誉和形象吧？就海信人力的信誉问题，各位慎重考虑，包括马上要签约和已经签约的同学。 ...查看更多

参加宣讲会后第二天上午就面试，由于参加的人不多，面试官先让我们两组打辩论赛，辩论一个小时，勇跃表现就好了。因为我从来也没有打过辩论赛，就尽可能多去展现自己。接着针对自己的专业，给我们出题。像我就是针对卡士物流体系构建一个改进方案，我就归纳了五点，每点有理有据就好。最后可能会针对你的回答提问，像面营销的就要你策划一个推销方案。最后当场通知结果，全程3小时，效率挺高。话说宣讲会发的卡士酸奶真的很好喝。...查看更多

一面 社招实习生岗位和正式员工岗位面试内容应该差不多，就一轮面试，没有无领导，面试是所在的业务部门主管+部门经理+HR。面试还是比较简单，如为何选择我们企业，或者之后有什么打算，对于能留多久这个问题比较在意，会考一些专业问题。1.飞机重心2.航空危险品运输3.对于班制的接受程度4.对未来职业的规划没有什么特别难的问题，对于应届或者未毕业的学生主要还是考察在学校的学习程度...查看更多

一面是群面，供应链物流类岗位的在一起面试，题目是线下零售和线上零售两者物流服务体验是有什么区别？以及未来的零售趋势在哪里，群面的时候积极有效发言很重要，我们的题目应该是要突出在表达在物流服务体验上，比如成本 交付 售后等，从商家和消费者两个维度来看，但我们讨论的时候有点便营销和产品了。群面还是在于积极主动，把控好讨论的节奏，表达清晰并内容输出推进讨论的进程，这样通过群面的概率还是比较大的。 二面是专业综合面，主要结合个人经历 职业规划和对行业岗位的认知进行提问，对于公司的背景和岗位涉及到的工作内容需要提前了解清楚，表达的时候尽量与面试官有互动交流，最后提问环节也可以针对性准备有含金量的问题。 ...查看更多