面经详情

公司是做股票推荐的，就是通过发短信，微信等方式拉人就群，然后通过所谓的老师推荐股票，其实就是割韭菜的都懂，主要招销售，上来就问我们公司主要招销售，然后销售是这样的，朝八晚十、福利全没有、底薪2500-3000、提成点2个点，让你找出公司的优点，我就反问了一句我说我才疏学浅你找的到么！那个人事搞笑的来了一句我找的到还招你干嘛，我一想也对，然后我也回了一句，我想倒是想的出来，不过你这个5000的综合薪资，不配开发我的脑筋，哈哈哈。...查看更多

人事经理面试的，招聘专员初面，会问一些人力的专业知识，然后是人力负责人二面，主要是了解了个人的家庭关系及成长经历，本人的工作经验和家庭情况都和岗位比较匹配，然后特别强调了公司多牛多牛，年销售额突破多少亿，营收突破多少千万，老板是怎么起家的，各种给你画大饼，面完说问我什么时候可以上班。...查看更多

去之前就了解了下，同一个部门三个相关岗位都在招聘，十有八九不靠谱，成功率会很低很低！去了前台登记，发现同一个岗位上午就面试了几个，我心里基本就有数了，过过场无疑了，人家肯定是要挑一轮的！前台女孩子很nice，让填了份职业锚测评，等了会儿一个化了浓妆的女孩子跟男同事们嘻嘻哈哈的走过来面试了，似乎很忙。 面试全程三分钟吧，应该也是不看简历不看候选人岗位直接过来的，问了几个不轻不重的问题，似乎对形象还是比较挑剔的，最后问我有没有要问的，开玩笑，我肯定没得问的了，不合适嘛，都做HR的，没必要假惺惺的还问啊问吧，节约时间不是更好！很意外，面试出来后就接到上午复试后的一个offer，挺高兴的！要说推荐去，谈不上，每个公司都有适合它的那群人，每个人都有适合他的公司，因人而异，只是不合适我而已！ ...查看更多

公司属于敞开式办公环境，面试时会引领你去洽谈室进行面试，公司没有前台工作人员，人选到了公司之后没人接待，站了好久才有人搭理你。一面是公司的人事专员，问的问题不是难，一般都是询问了过往经历。二面是董事长助理，公司没有人力资源经理，董事长助理的问题不是很专业，公司缺少很多体系，职场新人不建议来。...查看更多