面经详情
匿名用户
面试了职位:影视制作
感觉靠谱
社招,一共三轮
社招,一共三轮,第一轮团队leader和组员面,主要问了简历上的工作经历和换工作的原因,针对所做的项目进行了细挖,负责哪些环节,有哪些技术上的难题如何解决的。然后就是看作品,针对作品提问。二面大leader,针对一面的简单问了下,更多是谈对工作的理解和个人性格思路方面的考核,坑很多,容易掉进去,慎言。整个流程两个小时左右,面完让回去等沟通。 大致过了一周,通知电话hr面,再次询问了一下简历上的信息,然后是到字节工作的意愿大不大,薪资大致询问了下。说是offer发的话周内给回复,需要再组内沟通一下。但愿有个好结果吧。
3轮及以上
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匿名用户
广告审核
未通过
都是视频面试,一面二面在一个小时内结束,挺顺畅的,考官也没有挖坑就简单问了几个问题。三面最难,问了很多挖坑的问题,比如如果有一天你辞职会是什么原因,很关心你对公司的了解,我觉得我都提前准备得挺好的,此岗位没有要求工作经验以及专业,但她们还是耿耿于怀我跨行业找工作(以前是旅游行业的),最后问我期望薪资多少,我说4k(招聘信息上写的4k~7k),三天后通知我觉得我与岗位不符合,伤心了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
中教运营支持实习生
未通过
一轮面试,我们面试的是旗下的gogokid,并不是总部,去之前写着是头条,去了才知道也不是头条总部,面试的是设计,但重点是没有老师带着,开始的时候让做一张朋友圈宣传海报,之后就是面试官面试,问了一些对自己的作品感觉怎么样等等。问面试官什么时候能借到通知,说是一周之内,看网上说估计就要凉了,结果真的是。面试感觉还好,面试官很严谨,也很严肃,自己经验还有待提高。
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2 年前 发布
18
匿名用户
市场策划
感觉没戏
面试的时候面试官没有开摄像头对我来说感觉不是很好,面试过程中面试官一直询问的问题和职位需求不太一样,我很多没能回答上来,因为已经超出我工作能力范围了面试结束以后 咨询的HR,HR回答说岗位JD和后续用人部门需求不一致,导致了这次理解上的错位,但这不是我的原因,说面试官会综合多方面考虑的。我的天,我真的很崩溃,都是什么事情啊。
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2 年前 发布
匿名用户
产品运营
感觉没戏
面试当天到前台登记后,保安小哥哥会领你到面试会议室(小哥哥态度很好),不用带纸质简历,面试官都是带电脑来面试(面试官会实时记录面试情况)。面试大概流程:自我介绍—面试官问经历中最有成就感的一件事—问两个创新型开放性问题—问你对上司的期待—问你对自己面试情况的评价。
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包含1个问题,1个回答
Q:说了过往经历中最有成就感的一个项目。
2 年前 发布
1
匿名用户
策略运营
未通过
面试比较流程化。 1.介绍自己; 2.介绍一个你主导的项目(目标、参与人员、遇到哪些问题、怎么解决的); 3.你对这个岗位怎么理解的; 4.你觉得你和这个岗位的契合度怎么样; 5.你有什么想了解的介绍了下岗位和团队结构以及工作内容。
2 年前 发布
匿名用户
用户运营
感觉没戏
面试官人挺好得,全程会对我得回答有反馈,并且会对他觉得认可得点不吝啬得给出夸赞,会深挖简历,基本会把你简历得每一份工作都拿出来提问至少一次,然后会问你一些与招聘得工作内容相关得问题,哎,切记要想好再答啊,我就是有点太凌乱了,搞得有点语无伦次。虽然感觉没戏了,还是写下感受把,大家吸取我得经验。
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包含1个问题,1个回答
Q:作为成都本土化运营,你觉得成都有哪些特点?你对这个工作得理解是什么,你要怎么做?
2 年前 发布
22
匿名用户
用户运营
感觉没戏
刚刚面完一面,11月1号投的简历,4号接到hr电话,约的6号视频面试,主要根据jd提问,问的很细,如果按照jd深入思考,提前想好回答就没问题。 怪我自己没有把问题细化再具体。说了个实施方案,没有细化到具体问题感觉没戏。
2 年前 发布
36
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