面经详情

用户研究员 笔试--面试形式：3人群面流程：自我介绍--面试官提问--应聘者提问面试官提问主要涉及用研技术、未来岗位发展期望、沟通领导能力的考察等。笔试题和面试题都很简单，面试官的经验感觉不是特别丰富。这些都还行，主要是公司给我的感觉很不可。面试的最后，主面试官一口气地把公司的上下班时间、薪资等介绍了一下。总结来看，就是4-6k，提成制，加班多。最不解的是，凡岛这家制造业公司硬是声称自己是“互联网”公司，并以此来佐证它们“提成制”和“大小周”的合理性。再看薪资，4-6k的用户研究员传达出一种工厂小螺丝钉感，无法想象其未来上升空间。并且，整个公司的装修和氛围都给人一种压抑感。2楼饭堂用的白色漆木椅配铁长桌，漆木椅还带有些洛可可的花纹。整个风格和一楼大堂以及面试的楼层都很不一样。面试结束的2天后，凡岛hr来电通知我说通过面试了。我拒绝后，追问是否因为薪资不符合期望。总结来看，这家公司地段、薪资、工作制度、还有岗位专业水平都没有达到我的期待。...查看更多

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

我今天刚参加完移动研究院的初面，无领导+英语单面，无领导还可以，题目是把5G技术和音乐节结合起来，再提出几个5G技术用到音乐节的其它场景。之后挨个进去英语单面，进去先自我介绍，会看着简历问几个问题，问了有留学经历吗，实习经历学到了啥，还有最后一个干脆没听懂，重复了两遍我还是没明白问题，硬着头皮答非所问瞎说了几句，然后就尴尬的结束了，自己听力太差，凉凉了。...查看更多

开篇一样自我介绍打头然后根据履历进行深挖，主要是横向比较跟纵向挖掘我对这个岗位的理解跟检视我的能力，主要问:1.经历之间的差异点和观点(ex.为什么选择去台湾求学？广告业的消费者洞察和互联网UX的用户体验研究有什么差异点？或者不同实习经历之间有什么不同？)2.重点:实习中参与项目的细节和成长(2.1在某公司中做的这份用户画像报告聚类方式？介绍某一类有印象的画像类型？通过调研得到的方案建议？6.跨文化沟通的能力(英文口语交流等)7.有什么要补充或提问的交谈氛围比较舒适大概原因是大家都是隔离在家比较轻松！面试官超像月薪娇妻男主角很耐心 温和 好交流 过程中也会分享自己相关的一些经验面试也是一段互相学习交流的过程啊...查看更多

流程是先进行自我介绍，其中一位面试官就简历上进行的研究项目进行追问。面试官对研究项目比较感兴趣，感觉这个过程聊得比较好。另外一位面试官会询问还报了哪些单位、生源地是哪里等信息。听到报了哪些单位的时候，面试官追问在就业时是不是并不十分在意是从事什么行业？问完这个之后感觉有点悬了。...查看更多

投的是用户研究员实习生，先给我发了笔试题，后来进行两轮面试。 笔试是两个实验设计，研究问题有前瞻性，设计又不能失去严谨性，需要多看文献。写得很认真，还好面试官比较看好，进行第一轮面试。 第一轮面试是一位hr和一位主任，态度友好。面试官期待应聘者具备认知神经科学专业性。目的都在于考验专业性。我有些答得语无伦次，但面试官已经知道这些知识，能把内容讲清楚就可以。第一轮面试结束后面试官建议见完ceo再走，但当天ceo有事没法马上来，于是另约了时间。(中间非常焦虑) 第二轮面试是老板面，老板有御姐范的，人很好，有条理又不失去亲切。不过，老板还提及到实习生一般不由她面试。自我介绍时被老板插话两次，但问的都是不带任何侮辱性的，询问经验具体细节的。她似乎尝试从应聘人答复挖掘出应聘者的真实性格和经验，能力(虽然这太当然了跟废话一样)。在老板的提问下(大学时期成绩差的科目)提及到了我的一个工作上弱点(这位老板能挖掘出这些的!)，在我的询问下老板说明了这些弱点可能以何种方式妨碍工作，这些弱点有什么样的类型，不过不带什么侮辱性，给了我很大的启发。最后老板认为这个弱点会不会耽误工作还尚待观察，说可以先来实习。 面试后几乎马上就有结果(比如直接建议我见老板等)，第二轮面试之后也马上有offer。...查看更多