面经详情

2轮面试，找算法专精方向总监（负责人）来搞我个做电商业务逻辑的，然后再让另外一个电商总监（负责人）来问各种问题，最后压薪资，比我之前的公司都低，笑死了。其他公司给我开21K，20K，喜马拉雅给我开16*16，我问能不能谈薪资，HR直接一句话不说了，笑死了，喜马拉雅你是来捡便宜的吧？...查看更多

Boss上HR主动沟通的，态度很热情，对公司情况介绍的也还挺详细的，初步沟通下来觉得比较适合。然后给留了一个小作业，因为赋闲在家，好好构思写了一下发过去了。大概第二天给我的回复，说是小作业还可以，约了一个面谈的时间。 公司在东城区一个产业园里，外面看着不起眼，但是里面环境还挺好的，我在茶水间填的表格，各种设备一应俱全，装修很好很温馨。填完表格后，面试先和HR沟通，聊的还挺愉快的，然后让我等了会儿，见到了老板。可能老板比较忙，沟通的时间不是特别长。也是我太紧张了，有几个问题事后想想其实没回答到点子上。整体觉有点可惜，面试发挥再好点就好了~ ...查看更多

感觉没戏。2轮。环境一般般，去到前台就给一份表填。填完人事来面试，先是了解基本情况，人挺nice的，全程很轻松。但是了解完也没给我问问题的时间直接就说去找部门主管了。部门主管过来一边玩着手机一边问，问的问题还行，主要是问平时在小红书对产品的关注点在哪里，还有文案的编写。但我准备不充足，回答的磕磕绊绊的，感觉没啥戏。然后还是没给我问问题的机会，工作内容上下班时间也没说，暗示说有加班，最后直接说等结果就走了。...查看更多

一共分两轮面试，第一轮应该是人事面试，谈的内容大概是你过去的工作经验以及对未来发展的职业规划生涯。其实我毕业有2年多了，先后面试了好多家公司，谈到职业规划的面试还是比较少的，给我的印象很深刻。尤其是我说了我未来的职业计划安排后，人事也相应从公司角度出发给我说了一下，我能获得到什么。能设身处地为面试者考虑这个问题，公司之所以能做大，也不是没有道理的。 第二轮面试就是，负责人跟你谈，内容主要涉及到工作岗位的技能验证，包括了你的作品和之前你所获得的业绩数据，很专业。建议想往上发展的小伙伴，可以考虑跟随开锐。 ...查看更多

整个面试流程相对正式，从前期邀约，面试要求说明（穿正装，带简历作品集），到到达公司，hr 接待，表格填写（没有乱七八糟的问题，不用自我分析）这一整个流程都正常符合程序。1 直属领导面面试官给人感觉友善，是少数见面开场会主动自我介绍的面试官。面试内容前期会针对以往工作内容进行提问，我的回答也是尽量靠近jd 中工作职责所需要的能力。但是中后期可以看出，他们是需要一些有快消经验，或者有传统媒介经验相关的mkt 人才；整场面试下来感觉蛮愉快的，但是本人能力和公司需求匹配度不高，感觉二面希望不大。...查看更多

效率很快 看了简历以后大概两天就联系我了 hr小姐姐也很好 都很nice 一面是hr小姐姐面的 问了一些基本问题 主要看你是否与公司符合 二面是部门负责人面的 问的多是实操性的问题 总体比较发散性思维 真诚回答就好 过程愉快 人也很亲和 现在已经进入培训阶段 每天都有测试 不达标还是无法入职 整个公司都是年轻人 氛围较好 共勉...查看更多

面试要先填一大堆的资料，什么个人信息就算了，毕业学校还要从小学填起之类的，然后还有相应的面试试卷，总之很烦。一面的时候是个女的，十分钟问了10多个问题，而且就只会问，也啥都不会解释，就光问问题，什么你对金钱有什么欲望什么奇葩问题都出来了。然后问你的活动策划方式，一般正常人都是问个大概，她来个请详细一一说明！（我都想说要不要我直接写给你一份给你）那女的问了一大堆没用的问题。 然后二面来了个男的，又几乎重复之前那女的问过的问题，我。。。能怎么说！就想说，面试的时候能不能专业点，流程能不能简单点，浪费大家时间？总之HR给我的感觉真的是差劲！从没见过这么面试的！我就直接怼那面试的了，反正无所谓，毕竟其他公司已经面试过了，就来看看而已！真没想到是给自己气受！ ...查看更多