HR不专业、地域黑,面试感觉极差,直接怼候选人年龄大,20多岁活力四射的时候、大吗? 怼候选人口音,语气不能接受,呵呵,我说的不是中国话? 全世界每一个地区都有不同的口音,高效的交流是逻辑清楚,听众能快速明白你的意思。而不是嘲笑对方口音,英国影视《国王的演讲》也说明,语言可以通过后期配音训练。本着尊重人为企业文化的央企,HR极度不尊重人。
可想这个企业内部文化如何?HR是候选人首先接触公司的人,HR的表现也是候选人对整个公司的印象。一个合格的HR想challenge候选人,十分理解会故意问一些困难性问题。但是带着人格侮辱嘲讽的方式,十分不能理解。如果有什么不能接受的方式,有很多种方法暗示或者告诉候选人,而不是直接怼!靠着******的监管,干不过万科集团,知道为什么了吗!失望到底的华润置地某大区!
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