面经详情
匿名用户
面试了职位:销售
感觉靠谱
零售运动负责人面试经验
到了之后先做运动,然后宣讲,之后分组两轮面试。氛围不错,员工都是海归高学历面试特别轻松,像聊天一样,但是容易松懈,一不小心讲太多没用的东西。我是通过招聘会了解到他们在招聘的,宣传的是运动部门经理,但是真的过去的话肯定是要从零售负责人,也就是全职做起的,这个就要看是不是喜欢零售,愿意从基层做起了。
2轮
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匿名用户
销售
未通过
先投简历完后会收到一封邮件让你完善简历三个主观的问题 接着电话面试 hr首先会自我介绍 接着让你自我介绍说自己爱好什么运动 具体有什么运动经历 然后会确定个面试时间 面试在店里先是企业文化 接着是介绍身边的人 然后是做游戏休息一会儿 有个讨论分组讨论 然后大家都发言去讲 讲完会告知哪些人被留下哪些人离开
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2 年前 发布
1
匿名用户
需求分析工程师
确定通过
参加上海OpenDay的集中面试,大概有10个人左右面试,都是不同的岗位。开始是自我介绍,然后是会进行一些小游戏和运动,还有企业的宣传片,宣传片拍的非常好。然后是分组的运动,主要这一块都是看综合能力,而不是看岗位的专业能力。时间很长,需要有很好的体力,差不多是1点到5点左右都是集中面试。 集中面试之后会有面试官带你去单独面试,主要是看你简历的过往经历,你期望的薪资等等,而后会再有个人来对你面试专业能力。一天就可以把正常的三轮都面掉,效率还是非常高的。整个面试时间差不多要6个小时左右,也是够长了,当场就发了offer。面试感受还是可以的。
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2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉靠谱
Day1-1. 群面,介绍自己。 DAY1-2. 分组做体育活动,赢的小组最后发言。 Day1-3.群面,听HR分享,HR随机问问题。 Day2-这次面试会和第一次间隔两到三天。由经理面,会情景模拟,让你解决问题。 Day3-店长面。会让你自我介绍。会问问题,店长很nice,我自我介绍中没有凸显自己的优点,是店长一步步问出来的。 Day4-大区总监面。会自我介绍,场景模拟,问你以后的职业规划和为什么去迪卡侬等。 面试官问的面试题: 1. 为什么来迪卡侬。 2. 假设你是小组长,我是组员,in怎么安排小组作业,组员推任务,要出完,怎么说服她工作。(情景模拟) 3. 假设你是数学老师,要说服我学数学。
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2 年前 发布
11
匿名用户
销售
感觉没戏
先是接受了电话面试 接着好几天后收到门店一对一面试邀请 一对一时候又回答了很多电话里就已经回答过的问题 面试的比较单方面 问题也没什么针对性 感觉就是照本宣科的把问题list过了一遍 没有什么互相交流的机会 面试感觉不太好 让我一直说了一个小时 嗓子都哑了
2 年前 发布
匿名用户
销售
未通过
还可以 面试过程不难 感觉进入门槛高,也就是问一些 以前工作的情况 问的比较细 一定 要准备好 哈哈好不通过也会通过邮件告诉你
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
面试一共分三轮,先是电话面试:突如其来的电话让我措不及防,问最喜欢的运动,运动里的很多细节,为什么想来迪卡侬,对迪卡侬有什么理解,说说应聘这份工作的职责是什么;二轮面试是两位部门经理面谈,先是各自的自我介绍,详细地问了上一份工作的细节,工作内容等,甚至还问我怎么看待女权主义等等; 三轮面试是店长面试,也是各自的自我介绍,问了我上一份工作的内容,感受和离职原因,问我有哪些硬实力是能够让他们侧目的,比别人优秀的点在哪里。三轮面试后的第二天,就打电话通知我报到时间,发了一个offer邀请函的邮件,整个面试过程大概就是这些。
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2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
面试官自我介绍,企业文化PPT讲解,群面自我介绍和互动环节,参观工作环节,游戏运动互动,单独面试环节。大致是走这样一个面试流程,时长会在2-4个小时。期间也会鼓励面试者们做小组的内部讨论,面试官会在各个环节根据个人表现做出相应的判断。
包含1个问题,1个回答
Q:如果你如何平衡兼职和学业之间的关系。
2 年前 发布
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