面经详情

第一轮面试八人一组，轮流自我介绍，说明姓名，学校专业，为什么来优衣库。然后是23分钟无领导小组讨论，20分钟讨论，3分钟推选一个人来代表小组发言。 然后大家轮流说下第一选择的城市和最不想去的城市。然后面试官挑了3个人问问题，一个问的是他自我介绍里说到的点，另外问的别人的问题是职业规划。最后就是提问环节，结束。 ...查看更多

初面：华南理工大学群面，面试官是一位区域经理+一位运营经理，群面题目是根据已给店铺条件和既定目标，给出实现目标的措施。结束后面试官会根据表现询问结构化问题，比如还投了什么企业或者根据过往经历问一些细节。 复试：和别的公司不同，是一天的店铺体验。主要是展示店铺一天运作背后都有哪些工作，优衣库基本工作，给大家一个机会了解优衣库，看看优衣库真正的样子是否和想象中的一样。这个过程中，听从安排表现得积极些就好。 终面：面试官分两位，一位是大中华区总裁潘总，另一位是hr部门的总负责人。分开面试，一位面试官对多为面试者，分到哪位看缘分。面试问题是结构面试的问题，我这场包括简短自我介绍，简历细节，还面了哪些公司，职业规划等。根据朋友反馈和个人体验，两位面试的风格都很和蔼，但大家不要掉以轻心哦，认真准备还是有必要的。最后祝大家秋招面试顺利！ ...查看更多

10人一小组，面试时间大约1小时，流程： 1. 一分钟个人介绍； 2. 小组案例分析：某市郊区有X品牌服装店，价格低廉，但款式新颖、质量不错；区位条件 - 2公里内无居民区，但公共交通发达，有公交直通最近的居民区；坐落于一个shopping mall的一楼，附近有游乐园；店内员工均为本地区的新员工；服装店的童装很受欢迎。目前店铺运营额不达标，但支出与其他店铺相当。请帮助店长设法增加销售额，并减少成本支出。 3. 面试官提问 - 对优衣库店长的理解、做店长的困难在哪里；优衣库的理念和自己的三观有何契合之处； 4. 提问面试官。 ...查看更多

一、笔试环节：基本信息——简历完善——ai测评——人才测评。 二、面试分为三面： 1、一面是一对三，自我介绍+提问。基本每个人都会被问到为什么不去做专业相关的工作，为什么选择优衣库，你的职业规划。最好全程保持微笑，轮到其他面试者的时候也要认真听。 2、二面是提交三分钟课题分析视频。课题不难，感觉自己没讲出什么新意，但胜在有逻辑以及视频做得比较美观。和以前做pre一样，整体分析分成背景、问题、解决三个部分展开。录完视频以后，用pr把视频和ppt合了在一起。 3、三面是一对一。大概20min的样子，问题也不太难。大概就是why uniqlo，优势和劣势，对优衣库的一些认识和看法等等。 总结：整个面试还是有一点难度，需要去了解优衣库的文化和理念（我看了《一胜九败》和《经营者养成笔记》两本书），在面试中要表现出你对优衣库的了解和认同。 ...查看更多

应聘管理培训生UMC，一面，有两个面试官，四个应聘者。但是一开始，大家的信号普遍不好，后来发展成一个面试官，两个应聘者。 自我介绍后，面试官问我:对零售业的了解，和优衣库的UMC管培生职位能够给我的吸引力是什么?这个问题其实就是看有没有对零售业，优衣库和这个岗位做了解，但是我重点准备的不是这些，这几个问题答的不好不够深入。并且中间网路多次掉线，我感觉面试官都不敢问我问题了。太惨了，感觉没戏。但是面试官人还挺好，挺有耐心，一遍遍的帮我重复问题。 ...查看更多

10月份完成笔试，12月中旬才收到一面通知。 一面形式为群面，面试官为两位大区经理。当时组里有8个人，首先进行自我介绍，之后面试官把阅读材料分发下来，给一定时间进行阅读后讨论。最后派一位代表进行总结。最后是面试官会挑个别人进行进一步提问，通常关于简历上的内容。 二面为店铺体验，一面的40人到二面的只有8个。内容主要就是跟着店铺店长体验管培生的日常工作，从准备开店做清扫整理开始。需要一个上午。以前看到的面经会说二面不会刷人，但是我们组当天有人在这一关被淘汰了。记住不要迟到。 三面到上海总部进行面试，二面的8人参加三面的有4人，其他的有人通过了二面但放弃来三面。面试大概1小时左右，面试官会就同样的问题轮流问所有人，一般是对于优衣库和这个岗位的看法，和一些过去的经验。 ...查看更多