面经详情

首先是笔试。二十分钟解释一个名词，可以用英文，也可以用中文，从小方面到大方面，总分总结构，写满了，感觉还不错。然后是无领导小组讨论。全程被一个不会控场的菜鸟硬带节奏，场面尴尬，后来提出比较有建设性的观点，过了。 最后是经理面，会结合前面的笔试，讨论成绩提一些问题，应付自如。结尾问了我能给公司带来什么样的效益，实话实说，未知，做实事。第三天收到录用电话两周后才收到正式offer。总之，有料，实诚，很重要。 ...查看更多

9月3号收到HR的口头offer，还谈了很久薪资待遇这块，也知道我手头上有其他offer，当时让我确定下来，HR还几次与我核实确定我接受她的offer，也让我推掉其他公司，她才能让总部批我的offer（需总裁签名）。我也再三确认我是肯定能进的，只是要等1-2周offer批下来，所以我也因此拒绝了其他公司，选择展讯！ 等了三周后，她让我再等一周，因为老板和她最近都去参加校招，没办法签offer，要到国庆后才有时间。 等到国庆前两天，我加了HR微信想跟她确认一下是否国庆后就能拿到offer，30号下午国庆前一天她打电话跟我总部headcount被冻结了，我的offer无法再继续下去，我心里有多生气，我从面试完后白白等了一个月，浪费了我时间，而且还是国庆假期的前一天告诉我，这家公司太不负责任了，headcount明显就是在忽悠人，那为什么还去校招！ 没有正式offer，HR为什么要让人接受口头offer还让我拒绝其他offer！为什么一而再再而三的让我等了一个月才告知我，这实在太不负责任，也很不道德！ 还第一次遇到这种事！大家要面试这家公司要小心，口头offer不是一切，不要被他们忽悠了！如果有CEO的邮件，真的很想投诉！ ...查看更多

初试是HR面试的，交谈的还算比较愉快，主要是沟通了一些过往的工作经验和负责的项目类型，因为我本来就是属于外卖配送行业的，所以整体的沟通还算是比较愉快的，复试是业务主管面试的，也就是入职后的直接领导。我当时在复试前一晚，做了一份入职后的工作计划和方案，整个复试都是围绕我做的那份工作计划来进行的。时间比较短，复试就通过了。...查看更多

门店系列经理，共有3轮面试。 1、一面店经理面，填简历、自我介绍、问之前的工作经历，给你两个假象事件，问你怎么解决、最后你有什么想问的。然后加微信，等人事电话。感觉还不错，轻松加愉快。 2、二面等了将近半个月，人事电话过来，直接问之前的离职原因，对OCE的了解。然后一大串贬低你以前的公司及经历不符合应聘岗位，最后说店铺已经招到更合适的人，建议其他店铺生活顾问岗位。面试感觉非常不好，感觉HR没有基本的职业素养，不尊重人，是在找备胎，浪费时间。 最后实在没搞懂，月商几百万的上市公司繁忙店铺管理岗，会因为体系完善觉得员工思维死板而比不上贵公司几十万月商店铺，觉得人家店铺不做销售。 ...查看更多

1.上午群面case是在你们学校策划一个小米新品品鉴会，你们团队有10个人，然后你们要做出策划并且做好人员分工落实细节。 2.下午单面就是结构化面试咯。 ps：一面过了一定要复盘！因为我二面的时候我恰好就是在那个面试官上午考察的组，他就我们组上午的问题提问，我觉得我脑子也是有点糊，虽然复盘了但是也没有思路整清楚。所以千万不要抱着侥幸的心理去二面，因为你全程都是被观察的。 ...查看更多

这个公司的作风让人很不爽。面试的岗位是主管，先到19楼前台报道，然后填了简历让到18楼，会有同事接待。这都是正常的。奇葩的来了，到了18楼，有两个妇女在门口聊天，我跟他们打招呼，也不理。过了好久才问你找谁，然后说面试的到19楼，我说就是从19楼下来的。然后其中一个女的脾气就大了，麻烦你上去问清楚，是要找谁的，问清楚了再下来。抱歉了，这样的办公氛围直接pass了，打扰了。...查看更多