面经详情

开始是hr面试，再是部门经理面试，再是hr总结。hr面试就问问基本情况，基本技能，介绍下公司状况，部门状况等等。经理面试就设计具体的业务，有题目让你做，然后随便谈谈，最后hr问你的学历，家庭什么的，压压工资通过了，打电话告诉你，确定你的工资，然后发邮件给offer，里面有你的工资，还有入职需要的文件有点坑的是，转正没涨工资，一定要看邮件有没有写转正工资多少，试用期工资多少。...查看更多

一面的小姐姐很好，顺利通过。 主要是深挖项目经历和实习经历，问的特别细，针对我项目的问题问了： 1. 如何处理level很多的categorical 变量（我回答的是聚类） 2. imbalanced处理，还有error rate和recall的区别。 业务问题问了： 1. 常见的日活预测，如何计算日活。 2. 如何预测年底的日活。 3. 评价抖音的五大指标 按重要程度排排序。 4. 分析日活下降的原因。 5. 抖音如果设计一个社交功能 主要面向陌生人还是熟人？ 6. 如果抖音日活下降 请具体分析。 7. 解释次日留存率。 二面：挺不愉快的，面试官很不尊重人项目里的问题没有太深挖，就介绍了我自己认为做的最好的项目其他产品业务问题有很多跟一面重合。 其他问题有： 1. 如果要做一个类似微信的app，重点关注指标？ 2. 如何预估留存率？我回答的是拟合幂函数，面试官说不行，然后我说了一大堆他还是不满意。后来我问他怎样才可以给预估留存建模，他说幂函数啊，慢慢调参。（我白眼都快翻出天际）其他都不记得了，面试官全程很不耐烦很不尊重人，我说什么他都觉得不对，面的很糟心。 ...查看更多

一面就很中规中矩问下过往经验，会什么软件，掌握什么函数。然后上机操作试题，说是半小时内做好。都是些同比，环比，多条件求和，匹配，计数的题。还有一道计算毛利的以及用透视表直接算出同比环比数值。因为自己以前从不在透视表直接计算，所以有点陌生了，应该用时过长。让我在办公室等了一会，然后就让我回去了。来面试的，可以先练下题目。...查看更多

工作地点在地铁站附近，有食堂，比较方便，首先笔试，笔试完了以后，简述下之前开发中用到的技术，和实际运用中的问题是如何解决的，问题1：你为什么想离开目前的职务？ 问题2：你对我们公司了解有多少？ 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？问题4：为什么我们应该录取你？...查看更多

面试半个小时左右，面试官进去后，坐的位置上就开始不时的低头玩手机，简单介绍了一下，过往工作经历，然后就围绕简历简单的问了一下，最后问有没有投资过股票啊什么的。 面试完了，说你跟hr聊吧，看了一下手机说，hr在面试其他的人，你先回去吧。哈哈哈，后来我才知道，原来最后的话就是拒绝的意思。网上很多，什么跟hr聊啊，hr忙啊，老板在开会啊，老板在出差啊，大部分都是拒绝的意思。哈哈哈，感觉像发现了新大陆一样，挺有意思的。 ...查看更多