面经详情
匿名用户
面试了职位:HRBP
确定通过
HRBP与传统HR的区别
1、简历匹配; 2、工作经历匹配; 3、工作业绩与实际需要匹配; 4、个人价值观与企业文化匹配; 5、面试前对公司充分了解,做好岗位所需要的任职资格分析和总结。
Q:之前工作都是世界五百强,为什么选择一个规模不大的教育行业?
1条回答
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匿名用户
HRBP
确定通过
初试的面试官是HRD,是一位女士,个人感觉她的能力很一般,根本不懂招聘和面试方法,感觉像外行人在面试内行人,对于一些基础的岗位以及项目外包,人力外包方面自己都搞不清楚,所问的问题都不在点子上,不够专业。后来让一位在职的招聘来面的,问的问题也都比较浅,感觉很不靠谱,对这家公司的印象大打折扣,所以没去。
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2 年前 发布
2
匿名用户
HRBP
未通过
实习面试,一个主管来面的。首先就是自我介绍,然后根据简历提了几个问题,然后就是问了为什么想来应聘这个岗位?你觉得你的优势在何处?你至今做的最骄傲和最挫败的一件事是什么?最后就问了一下你有什么问题?面试还是很一般的流程。
2 年前 发布
4
匿名用户
HRBP
未通过
初面的感觉非常不好,就一个HR负责面试。一直在等,群面。能感觉到hr小姐姐有一点不想鸟你的的感觉,全程一直被打断,自我介绍一句了就被打断,叫下一位。说真的这种可以直接不用叫大家来面试。本来是觉得未来教育公司还是发展很好的。
2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
确定通过
这是一次并不太愉快的面试,我在那里等了将近一个小时,面试官才过来,过来之后先面试了比我后来的技术岗,后边请我去会议室等,面试官过来一直在给我讲他们的文化,巴拉巴拉后来直接给我定薪,来要我了,问我xx月x号能不能来入职,反正整体就是吹嘘,面试也不是很专业。
包含1个问题,1个回答
Q:你是怎么看待996的。
2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
确定通过
面试的乐贝上海分公司的岗位,面试3轮,等了很久。乐贝的人力制度特别不规范,复试通过,人力打电话过来说已经通过,准备走offer审批,并且确定了入职时间,但是正式offer等了2周都没有下来,联系人力,人力像失踪了一样,不给任何回复。
2 年前 发布
4
匿名用户
HRBP
感觉没戏
因为应聘的职位,先上来特别不严格的在一个挺嘈杂的大教室让你写份题,不难,都可以查手机。公司人很多很吵,想来你进去也不会多受重视,刚面试的一些萌新可能会觉得这个公司装修不错,被那些奖项被虎住,但是房地产公司本来现在就不景气来往人流量大,还是看公司能给你什么吧。 打电话了解情况的和面试的人不是一个人。感觉就是把你叫过去人海战术,面试官态度不好,又不是没面试过大公司你这态度呵呵了。我们这是在双向选择好嘛?问的问题也是逻辑不通,主观臆断,最后不想动脑回答她,只想赶快结束,大楼表面也很破停车也不好停,面试的人也是什么人都有,第一次面试给我的感觉这么不好,不好好看我的简历让我讲故事听。
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2 年前 发布
18
匿名用户
HRBP
未通过
本来慕名好未来的口碑,做了很多准备,无论时好未来的品牌、投资项目、还是他们高管的相关访谈希望都做了了解,这是第一次为面试做了这么多的准备,但是经历了初试后就对好未来没啥想法了。 面试官只是闲来无事找人去拉家常,全程没有提及专业问题,几个问题其实电话沟通就可以了,非要叫人去现场,浪费时间。而且简历没有通过用人部门筛选就叫人过去面试,十分不专业。因为面试的是HRBP(薪酬福利方向),岗位要求熟悉相关法律法规,试图借解答面试官提及的问题时展示自己熟悉相关政策,却被打断,他说这些他都懂,不用跟他普及。笑哭了~
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2 年前 发布
3
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